Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Задержка расчёта с работником при увольнении
Куда можно анонимно пожаловаться, для проверки деятельности организации, в случае задержки расчёта при увольнении?
, Фёдор Евгеньевич, г. Дорогобуж
Максим Михайлов
Здравствуйте,
с жалобой на нарушения прав работников Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.
При этом в соответствии с Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» при направлении обращений гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя и отчество (отчество — при наличии).
Таким образом анонимное обращение скорее всего не будет рассмотрено.
С уважением,
Максим Михайлов
Максим Терещенко
Фёдор, здравствуйте! попробуйте воспользоваться онлайн сервисом инспекции по труду.
онлайнинспекция.рф
Спасибо конечно Максим огромное, но как-то раз собираясь на работу, я обычно смотрю новости по 1 каналу, и там говорили что есть какая-то трудовая инспекция где можно оставить жалобу на сайте, либо прислать по почте с просьбой о проверке деятельности предприятия анонимно. Просто меня перевели через увольнение на материнское предприятие и мне не очень хотелось бы что бы меня выживали от туда, если я пожалуюсь официально. Может вы посоветуете куда мне обратиться. Заранее спасибо.
Федор Евгеньевич,
есть дополнение — в соответствии со статьей 358 Трудового кодекса РФ государственные инспекторы труда обязаны считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
Соответственно в жалобе Вам необходимо указать, что Вы возражаете против сообщения работодателю сведений о Вас как источнике жалобы.
Но указать свои данные в жалобе все таки необходимо