Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение беременной
Добрый вечер! Была принята на работу в Государственное учреждение по временному трудовому договору (на время декретного отпуска основного работника) 28 мая 2013 года. В настоящее время сама собираюсь в декрет. 24.03. 2015 принесла в отдел кадров лист нетрудоспособностипо беременности и родам. При этом работодателем было озвученно слдующее: Вы приняты по временному договору, поэтому в день окончания вашей беременности(роды либо другой исход беременности) мы расторгнем с Вами трудовой договор. При этом, основной работник еще не вышел на работу из своего декретного отпуска. При подписании документов о предоставлении отпускапо беременности и родам и оплате больничного листа, а также выплате пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности меня снова ставят перед фактом об увольнении и говорят подписать соглашение о расторжении договора (но я этого не хотела и спрашивала о возможностях перевода на любую должность в данной структуре). При этом в соглашении указывают поставить дату бл то есть 24 марта 2015 года и мою подпись (трудовую заберете после родов или вышлем вам почтой), дату родов они поставят в соглашении сами после родов, подписи и печати со стороны работодателя на соглашении не было. Выбора у меня не было, в результате с общей кучей бумаг соглашение было подписано в 2 экземпларах. На руки мне ничего не выдали. На данный момент имеются вакансии в структуре. Насколько законно обязывание подписать такое соглашение?Пока я числюсь работающей (на больничном по беременности и родам) могу ли я расторгнуть данное соглашение? Вступило ли оно в силу в настоящий момент? как его можно в настоящее время аннулировать и что для этого сделать? и можно ли сохранить свое рабочее место до выхода на работу основного работника (3 года ее ребенку исполнится в 2016 году)? Как можно добиться перевода на другую вакансию? Предположительная дата моих родов июнь 2015. Заранее спасибо.
здравствуйте Альфия!
Вы приняты по срочному трудовому договору до момента выхода основного работника, поэтому окончание Вашей беременности не может являться основанием для увольнения, за исключением случае, если основной работник выйдет раньше.
Так как Вы уже подписали соглашение аннулировать его увы нельзя, Вы будете уволены не по окончанию срочного трудового договора, а по соглашению сторон. Подписывать данное соглашение Вы были не обязаны.
Теперь расторгнуть соглашении возможно только в судебном порядке, где Вам придется доказать факт того, что Вы были введены в заблуждение при его подписании, либо Вас принуждали или угрожали.
Вы можете писать заявления о переводе Вас на другие вакансии, но думаю работодатель Вам откажет, так как из его поведения видно, что беременные работники ему не нужны.