Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Временное перемещение
Здравствуйте! Я перешла переводом из отдела в отдел в одной организации. При переводе меня не уведомили, что отдел , в который я перешла, связан с работой в архиве. В связи с тем, что в архиве большая текучка кадров и со сложившейся экономической ситуацией, набор сотрудников временно прекращен. Руководство решило , что работать в архив будут ездить работники нашего сектора, как бы в помощь на неопределенный срок. Сотрудники нашего сектора очень возмущены, так как у нас самих большие нагрузки, переработки, и по желанию, можно выйти в выходные, кто не успевает сделать свою работу. Письменного согласия с нас не брали , я не могу поднимать тяжести по сосочное здоровья, эт для многих унизительно. Что необходимо предпринять чтобы отказаться от работы в архиве? Спасибо.
Здравствуйте, Юлия!
Согласно ТК РФ
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.2]
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Т.е. если Вас перевели на другую работу без вашего согласия это незаконно, и Вам необходимо обращаться с письменной жалобой в Государственную инспекцию труда.