Перевод на другую должность с последующис увольнением
Скажите, пожалуйста, нужно ли в соглашении об изменении трудового договора указывать, что работник переводится на другую должность в последующим увольнением?
, Альфия, г. Казань
Скажите, пожалуйста, нужно ли в соглашении об изменении трудового договора указывать, что работник переводится на другую должность в последующим увольнением?
здравствуйте Альфия!
Если работник переводится на другую должность, то с ним в обязательном порядке заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается:
— дата перевода
— должность, на которую переводится работник;
— срок перевода ( временный или постоянный);
— оплата труда.
Если сторонам договора ( работнику и работодателю) точно известна дата расторжения трудового договора, то эту дату можно указать в дополнительном соглашении.