Увольнение ПО ЗАКОНУ

Марина, указать конкретную дату увольнения вы сможете только тогда, когда есть договоренность с руководством об увольнении с конкретного числа. Если такой договоренности нет, то отрабатывать придется 2 недели, увы.

Здравствуйте! Если вы пишете заявление сегодня, то по закону, с завтрашнего дня отсчитывайте 14 дней. Последний, 14-й день, будет являться Вашим последним днем работы и он же — днем увольнения. Если работодатель готов отпустить Вас раньше, пишите заявление с оговоренной датой. Если таковой договоренности нет, придется отработать положенные 14 дней.

Добрый день!

По общему правилу, предусмотренному действующим трудовым законодательством, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вы можете уйти в ежегодный отпуск с последующим увольнением, если конечно отпуск вам положен

Вы можете уйти на больничный, заранее написав заявление на увольнение за 2 недели до даты увольнения

завтра вас смогут уволить только, если вы напишите заявление на расторжение трудового договора по соглашению сторон и работодатель его подпишет