Какую сумму прописывать в договоре?

Добрый день, Анна,

согласно Федерального закону от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изменениями) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года составляет 5 965 рублей в месяц.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным
законодательством, гарантируется тем, кто за месяц отработал полную
норму рабочего времени. Следовательно, совместителям и сотрудникам,
работающим в режиме неполного рабочего времени, можно платить меньше
МРОТ.

Добрый день!

Cогласно
Федеральному закону от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 01.12.2014) «О
минимальном размере оплаты труда»:

Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1
января 2015 года в сумме 5 965 рублей в месяц.

Здравствуйте.Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. № 408-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона „О минимальном размере оплаты труда“.Законом МРОТ в 2015 году увеличивается до 5965 руб. в месяц

www.garant.ru/news/586737/

Какую минималку, я могу поставить в трудовом договоре.Проживаю в г.Владимире(Владимирская обл.)
Анна

смотря какая функция будет в трудовом договоре, а так 5.965,- рублей/месяц (МРОТ)

В 2015 году во Владимирской области установлен МРОТ в размере 6000 рублей. Однако если реально зарплата у работника выше и это выяснится при проверке контролирующими органами, то Ваша организация может быть привлечена к административной ответственности

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

кроме того, возможна и налоговая ответственность за ненадлежащее перечисление НДФЛ

Статья 123. Невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию и (или) перечислению налогов
Неправомерное неудержание и (или) неперечисление (неполное удержание и (или) перечисление) в установленный настоящим Кодексом срок сумм налога, подлежащего удержанию и перечислению налоговым агентом,
влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от суммы, подлежащей удержанию и (или) перечислению.

так же возможно наложение штрафов внебюджетными фондами

Статья 47. Неуплата или неполная уплата сумм страховых взносов
1. Неуплата или неполная уплата сумм страховых взносов в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.
2. Деяния, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, совершенные умышленно, влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Здравствуйте, Анна.

Согласно Федерального закону от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изменениями) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года составляет 5 965 рублей в месяц. Во Владимире нет повышающих территориальных коэффициентов, поэтому сумма остается неизменной.

Эта сумма выплачивается тем, кто отработал в месяц количество часов, рассчитаное, исходя из нормы 40 часов в неделю, то есть, ежемесячный расчет позволяет вычислить почасовую минимальную ставку. У совместителей, сдельщиков, удаленных работников можно устанавливать почасовую оплату труда или иную, но с тем расчетом, чтобы она не была ниже вот той нормы, которая указана выше.

коэффициэнтов нет, а вот региональное соглашение есть
Горюнов Евгений

Анна, здравствуйте!

Действительно желательно отразить в договоре сумму с учетом регионального соглашения (поскольку, насколько я понимаю, вы скорее всего не отказались от присоединения к данному соглашению). Если организация-работодатель своевременно не отказалась от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате, то в отношении такой организации соответствующее региональное соглашение применятся по умолчанию (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ).

Право принимать такое решение и устанавливать иной МРОТ на региональном уровне предоставлено ТК РФ.

Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
(введена Федеральным законом от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
…
Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.
После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.
В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.
Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой — восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В настоящее время судебная практика исходит из того, что работодатели должны соблюдать положения ст. 133.1 ТК РФ, т. е. устанавливать оплату с учетом региональных соглашений.

Вместе с тем, допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что общая сумма заработной платы, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (Определение Верховного Суда РФ от 23.07.2010 N 75-В10-2, письмо Минздравсоцразвития России от 09.07.2010 N 22-1-2194).

Здравствуйте!

С учетом близости Владимирской области к Москве и Московской области, обращаю Ваше внимание, что согласно ч. 2 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ минимальный размер заработной платы, установленный в субъекте РФ, может применяться для работников, которые осуществляют трудовую деятельность на территории соответствующего субъекта РФ. Из этого следует, что величина минимального размера оплаты труда, зависит от того, где работник осуществляет свою трудовую деятельность, а не от того, где находится юридическое лицо.
Например, в соответствии с п. 3 данного Соглашения о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год его действие распространяется на работодателей, которые осуществляют деятельность на территории города Москвы и присоединились к данному соглашению в порядке, предусмотренном ст. 133.1 ТК РФ. Таким образом, если организация (работодатель) зарегистрирована в Московской области либо ином субъекте РФ, но осуществляет свою деятельность на территории г. Москвы, то в вопросах оплаты труда следует руководствоваться условиями названного Соглашения.
Размер минимальной заработной платы, в частности, установлен:
— в г. Москве — с 1 апреля 2015 г. — 15 000 руб.;
— в Московской области — с 1 мая 2014 г. 12 000 руб.