Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законны ли действия руководителя, если отказывает при сокращении должности в очередноми дополнительном отпуске и
я работаю в д\саду педагогом-психологом. 20.02.2015 года мне было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатной должности. 06.04. 2015г. мною было написано заявление на очередной и дополнительный отпуска. руководитель мне отказала, ссылаясь на п.2 части первой ст. 81 ТК РФ и сообщила о выплате компенсации при увольнении за не использованный отпуск. я считаю, что в данном случае ущемляются мои права, т.к. у меня сокращается рабочий стаж и при выплате компенсаций при сокращении я теряю финансово. правомерны ли действия руководителя?
Татьяна, отказа на очередной оплачиваемый и дополнительный (за свой счет) отпуск по заявлению, которое находится у Вашего работодателя, не имеется: по части (пункту) 2 статьи 81 ТК РФ следует ссылка на возможность работодателя расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности (числа — пояснение мое) работников, а гарантии при сокращении указываются в статье 180 ТК РФ.
Татьяна, Вы безусловно правы, так что, требуйте от заведующей детского сада рассмотреть заявление, а не ссылаться на отсутствуюший отказ, а тем более — на отсутствующие в п. 2 ст. 81 ТК РФ основания отказа от права, по крайней мере, на очередной оплачиваемый отпуск.