Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Переаттестация рабочего места
Добрый день.Нужно проводить переаттестацию рабочего места если работник оформил инвалидность. Спасибо.
, Надежда, г. Москва
Александр Лаврентьев
Здравствуйте, Надежда!
С 1-го января 2014 года в силу вступил Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», отменяющий такое понятие как аттестация рабочего места.
В соответствии с п. 4 ст. 8 данного закона специальная оценка условий труда должна проводиться не реже, чем раз в 5 лет.
Кроме того, существуют основания для внеплановой оценки условий труда, к которым оформление работником инвалидности не относится.
Статья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда
1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона;
3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.
Похожие вопросы
Начальник требует оставаться на рабочем месте после окончания смены Можно ли уволиться при очередном скандале без отработки, ссылаясь на эти случаи и как это правильно сделать?
Начальник требует оставаться на рабочем месте после окончания смены
Можно ли уволиться при очередном скандале без отработки, ссылаясь на эти случаи и как это правильно сделать?
Сколько должно пройти дней между пунктами 3 и 4?
Добрый день, меня зовут Антон, интересует следующий вопрос.
У нас с супругой родился ребенок, супруга на тот момент была официально трудоустроена, и теперь находится в отпуске по уходу за ребенком.
На момент выхода в этот отпуск ее заработная плата была небольшой, в связи с чем она получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет чуть выше минимального.
На сколько мне известно, начиная с 01.01.2024 при досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком, право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 за родителем сохраняется.
У меня заработная плата выше чем у супруги, в связи с чем возникает желание мне пойти в отпуск по уходу за ребенком вместо супруги, при этом продолжать работать на прежнем рабочем месте(я так же официально трудоустроен) и получать значительно(в несколько раз) бОльшую выплату от СФР по уходу за ребенком до 1,5.
На мой взгляд процедура должна быть следующей:
1. Супруга пишет заявление по месту своей работы о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком.
2. Супруга пишет заявление об увольнении по собственному желанию (т.к. пп1 вынудить ее выйти на работу, а за ребенком все еще нужен уход)
3. Я пишу по месту своей работы заявление в предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
4. Я пишу по месту своей работы заявление о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком при этом продолжаю работать полный рабочий день как и раньше при этом сохраняю за собой право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Верно ли я понимаю алгоритм действий?
Сколько должно пройти дней между пунктами 2 и 3?
Сколько должно пройти дней между пунктами 3 и 4?
Да, конечно, в таком случае у супруги прекращает идти трудовой стаж, но материальная выгода сейчас существенно выше. По состоянию на 2025 год максимальное пособие по уходу за ребенком составляет 68995р. 48к. (я могу получать около максимальное, а она получает 11 +/- т. р.)
По решению суда должен физическому лицу 240 тысяч, хотят изъят газель, рабочая машина, самозанятость открыта
Добрый день . По решению суда должен физическому лицу 240 тысяч , хотят изъят газель , рабочая машина , самозанятость открыта , пристав уже отдал требования , карты заблокированы , машину хотят забрать на торги , что делать ? Если нет возможности оплатить сразу весь долг
Как получить расчетные листы с прошлого места работы, за весь период рабочего времени
Здравствуйте.Как получить расчетные листы с прошлого места работы,за весь период рабочего времени.уволился год назад.
Могу ли я отказаться от фотосъемки для рабочего сайта?
Могу ли я отказаться от фотосъемки для рабочего сайта?