Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерность установления режима рабочего времени
Доброе утро! При установление в дополнительном соглашении к трудовому договору суммированного учета рабочего времени (год) по скользящему графику, правомерно ли установлении при этом в графике режима рабочего времени по пятидневной рабочей неделе с выходными днями суббота, воскресенье. Спасибо!
, Оксана,
Юлия К
нет не правомерно, если в трудовом у Вас прописан суммированный учет и скользящий график, то это должно соблюдаться. Если Вас хотят перевести на пятидневку, вас должны уведомить за 2 месяца, а затем перевести на пятедневку, при этом заключить с Вами дополнительное соглашение об изменении режима работы
Похожие вопросы
Оставив 2г.и 9м.то есть смена режима, со строгого на домашний
Я освободился в 19г. Оставив 2г.и 9м.то есть смена режима,со строгого на домашний. В таком случае с какой даты у меня должен защитываться надзор. Мне дали с 22г. Десять лет надзора
При рождении ребенка в свидетельстве об установлении отцовства ребенку изначально (в первой строчке)
Мы с супругой в гражданском браке (официально не расписаны). При рождении ребенка в свидетельстве об установлении отцовства ребенку изначально (в первой строчке) прописали фамилию матери, причем сотрудники загс настояли на этом, а затем (в последней строчке) указали уже фамилию отца. Правомерно ли это, при условии, что мы с супругой изначально написали заявление, где определили фамилию отца?
При рождении ребенка в свидетельстве об установлении отцовства ребенку изначально прописали фамилию матери, причем сотрудники загс настояли на этом
Мы с супругой в гражданском браке (официально не расписаны). При рождении ребенка в свидетельстве об установлении отцовства ребенку изначально прописали фамилию матери, причем сотрудники загс настояли на этом. Правомерно ли это, при условии, что мы с супругой изначально написали заявление, где определили мою фамилию?
Дело в том, что в трудовом договоре прописан суммированный учет по скользящему графику, а в годовом графике на 2015 год смены по 8 часов и четко соблюдается пятидневка выходные дни суббота, воскресенье. Какими документами можно обосновать что установлены два разных режима рабочего времени! И может ли работник выиграть суд по данному вопросу?
со стороны работника в суд прилагается трудовой где прописан скользящий график, если есть возможность сделайте копию годового где отражена пятидневка. Для начала обратитесь в госинспекцию по труду