Когда будет снята полностью статья 264

Question

Здравствуйте.подскажите пожалуйста как правильно поступить в данной ситуации.08.12.2013г. произошло дтп.14.04.2014г. вышла статья 264 ч.1, 24.04.2014г. прекращено по статье 27 ч.1 п.3. Мой муж пытался устроиться по контракту на службу в закрытую часть, но ему сказали, что он с этой статьёй ни когда не сможет устроиться в такую часть или ДПС.меня интересует, есть ли у этой статьи срок давности, то есть когда она будет убрана из базы данных? Или может есть какой-то другой вариант?и почему его не пропускают с этой статьёй куда-либо,если она была прекращена за не именеем улик.и можно ли её оспорить и как это правильно сделать?

Юрий Салмин · Answer

Добрый день! Описанная Вами ситуация подчас очень актуальна. В ТК РФ и других нормативных правовых актах есть указание на то, что в целом ряде случае наличие судимости и (или) факта уголовного преследования может явиться препятствием для трудоустройства и поступления на службу. Кроме того, даже если согласно закону никакого ограничения нет, работодатели в большинстве случаев отдают предпочтение соискателям, не имевшим проблем с законом. Учет преступлений и иных правонарушений в соответствии со ст. 17 ФЗ «О полиции» от 07.02.2011 N 3-ФЗ осуществляют информационные центры МВД России. Механизм получения справки о наличии (отсутствии) судимости установлен Административным регламентом, утв. п риказом МВД России от 07.11.2011 № 1121 . Обязанности информационных центров МВД России по удалению записей в банке данных в случае прекращения уголовного преследования, погашения или снятия судимости законом не предусмотрено . Имеется судебная практика, когда на государственные органы судом возлагалась обязанность по удалению информации. Однако следует еще учесть, что далеко не все работодатели получают подобную информацию из территориальных органов МВД России, а используют различные «серые» базы данных. Отказ в трудоустройстве по мотиву наличия судимости и (или) факта уголовного преследования в общем случае может расцениваться как дискриминация , запрещенная ст. 3 ТК РФ. В то же время работодатели в основном мотивируют отказ в приеме на работу не наличием информации о криминальном прошлом, а несоответствием деловых качеств соискателя предъявляемым требованиям, что достаточно сложно оспорить в суде. В Вашем конкретном случае вести речь о погашении или снятии судимости некорректно, так как уголовное дело было прекращено. Здесь более уместен термин «уголовное преследование». Вы имеете право обжаловать отказ в приеме на службу прокурору или в суд, а также предъявить иск об удалении записи из банка данных. Ваша жалоба или исковое заявление будут рассмотрены в соответствии с законом.