Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выплата подъемных молодому специалисту
Положена ли (и на основании каких документов) по состоянию на сегодняшний день выплата подъемных молодому педагогу в Москве? А также есть ли у молодого специалиста преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности штата? Существует ли определенная нормативно-правовая база к этому?Спасибо.
Выплаты молодым специалистам – учителям
Размеры подъемных для молодых учителей отличаются в зависимости от региона работы, тогда как условия предоставления единовременных выплат практически аналогичны по всей России:
возраст до 35 (в некоторых регионах до 30) лет;
наличие диплома о среднем профессиональном или высшем педагогическом образовании, полученного в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию;
трудоустройство в государственные или муниципальные учебные заведения не позднее чем через 3 месяца окончания обучения.
Материальная поддержка может оказываться в следующих формах:
единовременная выплата – предоставляется при устройстве на работу и варьируется от 20 000 до 100 000 рублей (самый высокий размер подъемных установлен для московских педагогов – порядка 100 000 рублей, в Санкт-Петербурге в 2014 году эта цифра составляла 47 280 рублей, в 2015-м – 50 592 рубля);
надбавка к зарплате – исчисляется в процентном соотношении к ставке заработной платы (в Москве – 40% от ставки и 50% – для владельцев красных дипломов);
льготная ипотека – часть кредита на приобретение жилья оплачивается за счет средств регионального или местного бюджета.
Кроме того, некоторые регионы устанавливают специальные компенсационные выплаты на приобретение жилья для молодых педагогов, переехавших для работы в сельскую местность.
Единовременные выплаты молодым специалистам – педагогам производятся на основании письменного заявления, представленного в территориальный орган социальной защиты населения по месту работы.
Не могут быть уволены в связи с сокращением численности и штата работников следующие категории граждан (ст. 261 ТК РФ):
беременные женщины,
женщины, имеющие детей в
возрасте до трех лет,
одинокие матери, воспитывающие
ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида — до 18 лет),
другие лица, воспитывающие
указанных детей без матери.
Статья 179 ТК РФ устанавливает в качестве определяющего основания, дающего работнику преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, более высокую производительность труда и квалификацию. В тех случаях, когда работники имеют равную производительность труда, из их числа выбираются те, которые имеют более высокую квалификацию. Квалификация доказывается документами об образовании, о повышении квалификации, профессиональной переподготовке. Сравнение и оценка производительности труда и квалификации работников производятся работодателем.
Если при решении вопроса о преимущественном праве окажется, что работники имеют равную производительность труда и квалификацию, то предпочтение отдается работникам, указанным в ч. 2 вышеназванной статьи. Этими преимуществами пользуются:
семейные при наличии двух или более иждивенцев;
лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье
или профессиональное заболевание;
инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите
Отечества;
работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без
отрыва от работы.
В части 3 ст. 179 ТК РФ закреплено положение о том, что коллективным договором, соглашением могут предусматриваться другие категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.