Как избавится от сотрудника, который пакостит

Алина! Я одного не пойму — а почему Вы её боитесь и вообще рассматриваете её требования. Повышать кого-то или не повышать — это внутреннее дело работодателя, и законом этот вопрос не регулируется, это производственный вопрос, а не правовой. Тем более что она нарушает дисциплину. Оформляйте как положено каждый факт нарушения ею трудовой дисциплины, подвергайте за это взысканиям. В случае нарушения ею трудовой дисциплины 2 раза и более Вы сможете уволить её по «статье». А её любовник пусть свои претензии предъявляет как положено, в суде, если Вы всё сделали правильно, то Вам нечего бояться. Мне только не понятно, что значит «работает в его организации только этот горе-специалист». Она по совместительству работает в организации своего любовника?

Непосредственному руководителю данного работника необходимо документировать каждое неисполнение должностных обязанностей (невыполнение плана в описываемом случае, если это включено в трудовой договор или должностную инструкцию), нарушение дисциплины (например, опоздание) — обязательно составлять акты. Далее, по каждому случаю нарушения требовать письменное объяснение от работника. При наличии вины работника за каждый дисциплинарный проступок применять к нему дисциплинарное взыскание — замечание, выговор (ст. 192, 193 ТК РФ). После совершения 2-3 проступков и применения дисциплинарных взысканий данного работника можно уволить по инициативе работодателя в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.