Здравствуйте!Подскажите,пожалуйста какие пособия должны выплачиваться матерям-одиночкам?И могу ли я рассчитывать на пенсию для ребёнка по потере кормильца?мы жили в гражданском браке,и я была беременна,когда у меня погиб гражданский муж,т.е. в графе "Отец" у моего ребёнка стоит прочерк,его родственники подтверждают,что это их внучка.Как быть и какие документы нужны для всего этого?
Заранее,спасибо!
Татьяна! Сожитель не является мужем. Вы мать одиночка. Вам хорошо нужно подумать прежде чем устанавливать отцовство умершего. Т.к. установив отцовство в судебном порядке ребенок получит право на пенсию по потере кормильца, а Вы лишитесь льгот матери одиночки:
1.
Единовременное пособие при рождении ребенка, которое выплачивается одному из
родителей либо лицу, его заменяющему. Размер пособия составляет 8 000 рублей.
2. Ежемесячное
пособие по уходу за ребенком. Право на данное пособие имеют: матери либо отцы,
другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие
обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и
в связи с материнством. Размер ежемесячного пособия зависит от числа детей и
выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения
ребенком возраста полутора лет. При этом минимальный размер пособия составляет
1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым
ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за
ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.
3.Закон от
28.10.2004 № 299-ЗО «О ежемесячном пособии на ребёнка», предусматривающий
выплату из средств областного бюджета ежемесячного пособия на ребенка до
достижения им возраста шестнадцати лет (на учащегося общеобразовательного
учреждения — до окончания им обучения, но не более чем до достижения им
возраста восемнадцати лет). Пособие назначается в размере 173 рубля 90 копеек.
На детей одиноких матерей данное пособие выплачивается в двойном размере.
НАЛОГОВЫЕ ЛЬГОТЫ.
В соответствии
с п.п. 4 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса РФ налогоплательщикам имеющим детей,
предоставляется стандартный налоговый вычет, который составляет 1 тысячу рублей
за каждый месяц налогового периода. Одиноким матерям налоговый вычет на ребёнка
в возрасте до 18 лет (на учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора,
студента, курсанта в возрасте до 24 лет) предоставляется в двойном размере. В
случае вступления одинокой матери в брак, предоставление налогового вычета ей
прекращается.
ЖИЛИШНЫЕ ЛЬГОТЫ.
Статья 159
Жилищного кодекса РФ, предусматривает предоставление субсидии на оплату жилого
помещения и коммунальных услуг, постановлением от 18.05.2006 № 141 Губернатора
Челябинской области утверждён региональный стандарт нормативной площади жилого
помещения, используемый для расчёта субсидий на оплату жилого помещения и
коммунальных услуг в размере 36 квадратных метров общей площади жилого
помещения на одного члена семьи, состоящей из одинокой матери и одного
несовершеннолетнего ребёнка.
Для одинокой
матери с одним или более несовершеннолетними детьми установлен региональный
стандарт максимально допустимой доли расходов в размере 11% на оплату жилого
помещения и коммунальных услуг в совокупном доходе.
Для
оформления субсидии, необходимо обратиться в органы социальной защиты населения
по месту жительства.
ТРУДОВЫЕ
ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ
Согласно
статье 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с одинокими
матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида до восемнадцати лет), по инициативе работодателя не
допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами
1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового
Кодекса РФ – ликвидация организации либо прекращение деятельности
индивидуальным предпринимателем; неоднократное неисполнение работником без
уважительных причин трудовых обязанностей и т.п.). В соответствии со статьей
263 Трудового кодекса РФ одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные
дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время
продолжительностью до 14 календарных дней. Отпуск по письменному заявлению
работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или
использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на
следующий рабочий год не допускается.
