Здравствуйте.я почти год проработала специалистом по госзакупком (заказчик), одна. мне установили з/п 9 т.р. сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас они создали отдел по закупкам , в нем работает три человека и у каждого з/п 20 с лишнем тысяч. Правильно ли это?(я о зарплате). И когда я вернусь она так и останется на уровне 9 тысяч или это на усмотрение руководителя? Заранее спасибо.
Во время нахождения Вас в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста, работодатель вправе изменить штатное расписание в сторону увеличения, а также изменить размер оплаты труда всем работникам.
По выходу Вас из отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан будет установить Вам зарплату такую же, какая установлена штатным расписанием работнику который находится на аналогичной должности.
К сожалению на выплату пособия по уходу за ребенком это не повлияет, так как она рассчитывалось исходя из 40% Вашей средней зарплаты за последние два календарных года предшествующих году, в котором Вы взяли отпуск по уходу за ребенком
0
0
0
0
кристина
Клиент, г. Самара
Спасибо большое. А могут ли они сослаться на мой маленький стаж работы? Допустим что он меньше, чем стаж сотрудника, который меня заменял на время отпуска? И оставить з/п прежнюю? Заранее спасибо.
Мною, в качестве арендатора, был заключен договор аренды цокольного помещения на второй линии 95 квадратов, за 49 000 рублей
Помещение регулярно топит, холод, в помещении 15 градусов все зимнее время, плесень(еще в августе обещали устранить) а так же в нескольких метрах систематически скапливается свалка из-за невывоза мусорных отходов и мусорные баки всегда АБФ Логистик смещает ближе к зданию.
Были неоднократные попытки разговора с помощником арендодателя, ибо с самим арендодателем связь отсутствует,
дозвониться невозможно, зимой не открывалась дверь, от окон дует, напротив входа в нарушении сан пин установлены мусорные баки, вечный мусор, ступени крыльца на улице рушаться, водосточная труба расположена неверно и помещение топило уже даже с улицы
В декабре истек срок договора, хоть и по договору пролонгация возможна при письменном уведомлении за 30 дней, по телефону мы договорились о продлении, также обсуждалось о снижении арендной платы, однако только лишь в середине феврале было сообщено, что снижения арендной платы не будет и был выслан новый договор, который я до сих пор не подписала и не желаю подписывать.
Больше нервов уходит не на ведение собственного бизнеса в этом помещении, а на само помещение еще и за 50 тысяч рублей! (ночные подъемы из-за потопов, спор с УК, с АБФ Логистик, ожидания аварийной службы, ликвидирование последствий потопа)
Зимой пришлось покупать газовую пушку и газовый баллон, чтобы отапливать помещение, входная дверь также промерзала.
Два раза являлись люди для фотографирования и осмотра помещения для экспертизы (по делам собственника, однако меня ни разу не ставили в известность о таких визитах, более того, я нарушала свой регламент по работе, в виду того, что чужие люди находились в помещении.
Так же прошу заметить, что о недостатках этого помещения мне не было сообщено. После заключения договора арендатор с соседнего помещения сообщил, что здесь бывают потопы. Первый потом случился 24 февраля, почти через 2 недели после заключения договора, разговаривала с рабочими (нанятыми арендодателем) они также сказали, что недавно устраняли последствия протечек. То есть арендодатель зная, что помещение проблемное, холодное - не сообщил мне, мало того, сделав косметических ремонт, чтобы этого не было заметно при приемке.
Целый год моего сотрудничества с арендодателем - это ад, практически никакой коммуникации.
Как мне поступить, как защитить свои права и на что я вообще могу рассчитывать.
Здравствуйте! Были задолженности по займам, сейчас пристава высчитывают с заработной платы на погашение, на госуслугах постоянно приходят постановления о взыскании, даты приказов одинаковые, сумма уменьшается то снова прибавляется. Как это понимать?
Здравствуйте у меня есть просроченный платёж в микро займе корона , нету возможности оплатить его полностью, мне позвонили и сказали что дело завтра передадут в суд, и добавят 12 % и еще передадут дело дальше , хотел узнать как можно решить вопрос и есть ли возможность оплатить частями
Спасибо большое. А могут ли они сослаться на мой маленький стаж работы? Допустим что он меньше, чем стаж сотрудника, который меня заменял на время отпуска? И оставить з/п прежнюю? Заранее спасибо.