Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
ЗАДАТЬ ВОПРОС ВОПРОСЫ МИНФИНА ВОПРОСЫ БЕЗ ОТВЕТОВ ЭКСПЕРТЫ ПРОЕКТА СТАТЬ ЭКСПЕРТОМ Правомерность формулировки приказа об увольнении за прогул
РАБОТНИКА ЗА ПРОГУЛ УВОЛИЛИ С РАБОТЫ. В ПРИКАЗЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ БЫЛО ЗАПИСАНО:"ЗА ПРОГУЛ РАБОЧЕЙ СМЕНЫ 15 МАРТА 2006 Г. ОБЪЯВИТЬ ИВАНОВУ ВЫГОВОР И УВОЛИТЬ".
Правомерна ли такая формулировка приказа работодателя?
, Любовь, г. Киселевск
Наталья Дрожжина
В Вашем случае к работнику применили два дисциплинарных взыскания (выговор и увольнение) за один проступок, что является неправомерным, т.к. противоречит норме, указанной в ч. 5 ст. 193 Трудового кодекса РФ: «за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание».
О Богун
добрый день. неправомерна. в данном случае, работодателем была нарушена ст. 193 Трудового Кодекса РФ:
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Одновременно, за одно нарушение были применены два вида дисциплинарных взысканий — выговор и увольнение.