Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Условия оплаты труда
Добрый день, у меня вопрос: В нашей организации в трудовых договорах заработная плата состоит из окладной части, от руководства компании поступил приказ разбить эту окладную часть на оклад и 30 % премии. Как сделать правильно? Что бы не наступило ухудшение условий оплаты труда?
Добрый день!
Думаю, введение двух частей зарплаты: постоянной и переменной (зависящей от чего-либо) в любом случае будет ухудшать положение работников. Возможно для минимизации такого риска стоит в Положении об оплате труда установить базовый размер премии (который в сумме с окладом будет равен тому размеру оплаты труда, который есть сейчас) и установить максимально лояльные условия выплаты этой премии. (Например, отсутствие дисциплинарных взысканий в оплачиваемом месяце и т.д.). Также изменение условия оплаты труда должно производистя при согласии работников