Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работа в выходной день
Добрый день!
Законодательным собранием Пензенской области в апреле 2015 г. принят закон, согласно которому рабочий день 21.04.2015 г. на который приходится церковный праздник Радоница, объявлен выходным днём по всей Пензенской области.
Не будут работать школы, детские сады. Бюджетным организациям также объявили о предстоящем нерабочем дне.
Имеет ли право руководство завода (акционерного общества), находящегося в Пензенской области игнорировать данный закон и объявить 21.04.2015 г. обыкновенным рабочим днём. Обязан ли работодатель оплатить работникам этот день по двойной ставке.
Здравствуйте, Андрей. Я считаю, что руководство завода не имеет право игнорировать данный закон и обязано оплатить этот день по двойной ставке.
Согласно ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (в том числе). В случаях, если закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу или иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный настоящим Кодексом или иными федеральными законами, применяется настоящий Кодекс или иной федеральный закон (ст.6 ТК РФ). Принятый в Пензенской области закон не снижает уровень трудовых прав и не противоречит федеральному законодательству. Согласно ч.7 ст.4 ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях» по просьбам религиозных организаций соответствующие органы государственной власти в Российской Федерации вправе объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на соответствующих территориях.
Согласно ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Вывод: руководство завода нарушает права своих работников.
Здравствуйте Андрей!
В дополнение к предыдущему ответу коллеги добавлю, что привлекать к работе в такой день можно только с Вашего письменного согласия, оплата производится в двойном размере.