8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Сокращение или соглашение сторон

На предприятии так такого сокращения нет, пытаются уволить по соглашению сторон, но на мои условия компенсации не идут, что будет если я не соглашаюсь увольняться по согашению сторон

, Анна, г. Санкт-Петербург
Алексей Выриков
Алексей Выриков
Юрист, г. Люберцы

Продолжайте работать. Могут попытаться уволить за нарушение трудовой дисциплины. (не опаздывайте, любые уходы с работы оформляйте письменно.

А сколько Вы запрашиваете ( в средней ЗП) что не хотят соглашаться? Увольнение по соглашению сторон потом нельзя оспорить в суде, для работодателя это хороший вариант избежать рисков.

Из моей практики более 2х месяцев никто не выдерживает, сами увольняются. Вы сами что именно хотите?

0
0
0
0
Анна
Анна
Клиент, г. Санкт-Петербург

Благодарю.. Предлагают тыс 90, при средней зпл в день 1484. А увольняться я не собиралась, мотивировали, что идет оптимизация, сокращать не хотят

22 раб дня? * 1 484р= 32 648р.

Обычно предлагают 2 оклада работника.

Я бы рекомендовал согласиться- Вам дают 3з месячное ЗП (или к-во раб дней другое)?

Но есть нюанс-статья «по соглашению сторон» несет в себе риски что на новом месте Вас не будут рассматривать. (кадровики знают что по ней обычно увольняются при проблемах)

Поэтому запросите рекомендательное письмо- в нейтральном тоне-пусть напишут -работал, зарекомендовал себя хорошо.Будет не лишне.И обязательно договоритесь с руководителем (можно нейтральным к Вам) что если запросят тел.-для рекомендаций-он его даст.

*думайте о будущем, все получиться!

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Я беременна, могут ли меня уволить или что мне стоит ждать?
Добрый вечер. Работаю в магазине Бристоль. На работе сокращение, т.к. пришла последняя, мне грозит увольнение, т.к. в бристоле сокращения нет. Я беременна, могут ли меня уволить или что мне стоит ждать?!
, вопрос №4775787, Юлия, г. Краснодар
Трудовое право
Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства?
Здравствуйте. Ситуация обстоит следующим образом. Исправно работал чуть больше года в коммерческой организации (претензий ко мне не было), но в силу изменений дел в организации, работы на моём месте становилось меньше, и руководством было принято решение провести численное сокращение сотрудников. Я попал под сокращение, и мне предложили увольнение по добровольному соглашению сторон. Но мне хотелось бы добиться увольнения в связи с сокращением. Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства? К примеру, обозначив меня как лицо, не исполняющее свои трудовые обязанности в должной мере (формальным предлогом для этого может послужить только недостаточная рабочая нагрузка, которая не от меня зависит), и просто уволить на таком основании без каких либо дополнительных выплат поверх отпускных и зарплаты. Заранее благодарю за ответ.
, вопрос №4775538, Антон, г. Санкт-Петербург
Раздел имущества
При разводе с мужем решили поделить имущество путём составления соглашения о разделе имущества, где указано
Здравствуйте. При разводе с мужем решили поделить имущество путём составления соглашения о разделе имущества, где указано, что мужу достаётся автомобиль, а мне и двум несовершеннолетним детям достаётся квартира (квартира в ипотеке, куплена с мат.капиталом). В соглашении обязательно делать оценку имущества или можем указать примерную стоимость авто и кв? А так же если в соглашении будет пункт о том, что супруг не имеет претензий по компенсации (его доля в кв дороже автомобиля ), то сможет ли он в будущем обратиться в суд за обжалованием данного соглашения и признания его недействительным, поскольку захочет получить компенсацию?
, вопрос №4774347, Екатерина, г. Кемерово
Уголовное право
Возможно ли примирение сторон при возмещении всех требований заявителя или условный срок?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, при непогашенной судимости по 158 статье , мужчина на свободе 1,5 месяца , без УДО , отбыл полный срок и вышел . Сейчас написано заявление на побои либо 111, либо 112 , дело еще не возбуждено , в процессе . Возможно ли примирение сторон при возмещении всех требований заявителя или условный срок ?
, вопрос №4773415, Юлия, г. Санкт-Петербург
Дата обновления страницы 18.04.2015