Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Сокращение или соглашение сторон
На предприятии так такого сокращения нет, пытаются уволить по соглашению сторон, но на мои условия компенсации не идут, что будет если я не соглашаюсь увольняться по согашению сторон
, Анна, г. Санкт-Петербург
Алексей Выриков
Продолжайте работать. Могут попытаться уволить за нарушение трудовой дисциплины. (не опаздывайте, любые уходы с работы оформляйте письменно.
А сколько Вы запрашиваете ( в средней ЗП) что не хотят соглашаться? Увольнение по соглашению сторон потом нельзя оспорить в суде, для работодателя это хороший вариант избежать рисков.
Из моей практики более 2х месяцев никто не выдерживает, сами увольняются. Вы сами что именно хотите?
Похожие вопросы
Могут ли уволить беременную при сокращении на работе в магазине?
Добрый вечер. Работаю в магазине Бристоль. На работе сокращение, т.к. пришла последняя, мне грозит увольнение, т.к. в бристоле сокращения нет. Я беременна, могут ли меня уволить или что мне стоит ждать?!
Я беременна, могут ли меня уволить или что мне стоит ждать?
Добрый вечер. Работаю в магазине Бристоль. На работе сокращение, т.к. пришла последняя, мне грозит увольнение, т.к. в бристоле сокращения нет. Я беременна, могут ли меня уволить или что мне стоит ждать?!
Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства?
Здравствуйте. Ситуация обстоит следующим образом. Исправно работал чуть больше года в коммерческой организации (претензий ко мне не было), но в силу изменений дел в организации, работы на моём месте становилось меньше, и руководством было принято решение провести численное сокращение сотрудников. Я попал под сокращение, и мне предложили увольнение по добровольному соглашению сторон. Но мне хотелось бы добиться увольнения в связи с сокращением. Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства? К примеру, обозначив меня как лицо, не исполняющее свои трудовые обязанности в должной мере (формальным предлогом для этого может послужить только недостаточная рабочая нагрузка, которая не от меня зависит), и просто уволить на таком основании без каких либо дополнительных выплат поверх отпускных и зарплаты. Заранее благодарю за ответ.
Нужно ли оценивать имущество в соглашении о разделе и может ли супруг его оспорить
Здравствуйте. При разводе с мужем решили поделить имущество путём составления соглашения о разделе имущества, где указано, что мужу достаётся автомобиль, а мне и двум несовершеннолетним детям достаётся квартира (квартира в ипотеке, куплена с мат.капиталом). В соглашении обязательно делать оценку имущества или можем указать примерную стоимость авто и кв? А так же если в соглашении будет пункт о том, что супруг не имеет претензий по компенсации (его доля в кв дороже автомобиля ), то сможет ли он в будущем обратиться в суд за обжалованием данного соглашения и признания его недействительным, поскольку захочет получить компенсацию?
Возможно ли примирение сторон при возмещении всех требований заявителя или условный срок?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, при непогашенной судимости по 158 статье , мужчина на свободе 1,5 месяца , без УДО , отбыл полный срок и вышел . Сейчас написано заявление на побои либо 111, либо 112 , дело еще не возбуждено , в процессе .
Возможно ли примирение сторон при возмещении всех требований заявителя или условный срок ?
Благодарю.. Предлагают тыс 90, при средней зпл в день 1484. А увольняться я не собиралась, мотивировали, что идет оптимизация, сокращать не хотят
22 раб дня? * 1 484р= 32 648р.
Обычно предлагают 2 оклада работника.
Я бы рекомендовал согласиться- Вам дают 3з месячное ЗП (или к-во раб дней другое)?
Но есть нюанс-статья «по соглашению сторон» несет в себе риски что на новом месте Вас не будут рассматривать. (кадровики знают что по ней обычно увольняются при проблемах)
Поэтому запросите рекомендательное письмо- в нейтральном тоне-пусть напишут -работал, зарекомендовал себя хорошо.Будет не лишне.И обязательно договоритесь с руководителем (можно нейтральным к Вам) что если запросят тел.-для рекомендаций-он его даст.
*думайте о будущем, все получиться!