Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение беременной при ликвидации организации
Хотела немного уточнить.20.02.14 подписано уведомление о предстоящем увольнении.30.04.14 все сотрудники уволены по собственному желанию и 1.05.14 приняты по срочным трудовым договорам до 04.02.15. Затем мой трудовой договор продлен до окончания беременности. 30.04.15 предстоит увольнение всех работников(устное предупреждение).6.05.15 состоится суд,на котором,скорее всего,будет принято решение о завершении конкурсного управления и ликвидации предприятия.Каким числом должны уволить беременную?
, Светлана, г. Питкяранта
Ирина Фролова
Эксперт
Здравствуйте, Светлана!
Хотела немного уточнить.20.02.14 подписано уведомление о предстоящем увольнении.30.04.14 все сотрудники уволены по собственному желанию и 1.05.14 приняты по срочным трудовым договорам до 04.02.15. Затем мой трудовой договор продлен до окончания беременности. 30.04.15 предстоит увольнение всех работников(устное предупреждение).6.05.15 состоится суд, на котором, скорее всего, будет принято решение о завершении конкурсного управления и ликвидации предприятия.Каким числом должны уволить беременную?
Светлана
Если вас приняли в организацию по срочному трудовому договору, то увольнение производится после окончания беременности согласно ст.261 ТК РФ.
Уточните вас приняли в ту же организацию или в другую?
Желаю удачи!
Приняли в ту же организацию.
Это незаконно. Как вас могли уволить в связи с ликвидацией организации, когда по факту она не ликвидирована. Вам необходимо восстанавливаться на работе в судебном порядке. Срок давности 1 месяц с момента увольнения. Также можете написать жалобу в трудовую инспекцию.