Увольнение по собственному желанию

Добрый день!

Направьте свое заявление заказным письмом по юридическому адресу фирмы. С даты доставки письма по юридическому адресу работодатель будет считаться уведомленным о Вашем заявлении. С этой даты начнут течь две недели.

Прошу обратить внимание на ст. 80 ТК РФ:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а такжев случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Трудовой кодекс РФ устанавливает право каждого человека на труд, а
также запрет принудительного труда. Если работодатель не подписывает
заявление об увольнении, это можно расценить, как попытку привлечь
сотрудника к принудительному труду. Ведь по факту, написав заявление о
своем уходе, сотрудник уже изъявил нежелание дальнейшего сотрудничества с
предприятием. Поэтому, удерживать такого работника бессмысленно, и
чревато санкциями. Никто и ни в какой мере не может быть принудительно
заставлен работать там, где он не хочет.

По закону, работник не обязан спрашивать у своего работодателя
разрешения уволиться. Статья 80 ТК РФ дает право сотруднику уволиться по
своему желанию, независимо от занимаемой должности, отношений с
руководством, обязательств перед компанией и т.п. Только остается одно
обязательство – предупредить о своем намерении уволиться за две недели.
Поэтому, уведомив надлежащим образом своего начальника о желании
прекратить с предприятием трудовые отношения, через две недели, работник
имеет право не выходить на работу и требовать расчета, вместе с выдачей
трудовой книжки.

Написанное заявление об увольнении по собственному желанию принести
работодателю или его секретарю;

Направьте письмо почтой на адрес предприятия на имя работодателя
ценным письмом, с обязательной описью вложения, а также с уведомление о
том, что данное письмо вручено.
Дождаться две недели с момента получения письма предприятием, после чего
потребовать расчет и выдачу трудовой книжки.