Здравствуйте! У меня возник вопрос по статье 291 ТК РФ. Там написано, что при увольнении работника, компенсация выплачивается из расчета 2 рабочих дня за месяц. Как все-таки следует правильно подсчитывать такую компенсацию. Обычным работникам мы подсчитываем количество проработанного времени умножаем на 2,33 к.д., А в этом случае как? Спасибо.
Здравствуйте, Анастасия.
Компенсация за отпуск выплачивается пропорционально отработанному времени.
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).
При этом компенсация выплачивается из расчета 2 рабочих дня при условии, что работник отработал не менее половины месяца. Если работник отработал менее половины месяца, то компенсация ему не полагается (ст. 423 ТК РФ, п.п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Например, работник отработал 40 дней, компенсация ему положена за 2 рабочих дня.
Если же работник принят на работу по срочному трудовому договору на срок более 2 месяцев или на неопределенный срок, а увольняется до истечения 2 месяцев работы в организации, то за каждый отработанный месяц в этих случаях ему положена компенсация 2,33 календарных дня за каждый месяц (при продолжительности отпуска 28 календарных дней). при этом также учитывается менее или более половины месяца отработано.
