Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я уволиться без отработки
Добрый день! Я вдова,воспитываю 12 летнюю дочь,получаю на неё пенсию по потере кормильца. Ребёнку сделали операцию,сейчас она нуждается в реабилитации и уходе.В настоящее время я трудоустроена у ИП. Могу ли я,согласно ст.80 ТК РФ., уволиться без отработки в связи с выходом на пенсию по потере кормильца, для ухода за ребёнком не достигшим 14 летнего возраста.Работодатель без отработки не отпускает.Законно ли будет если я не выйду на работу в день подачи заявления. Заранее благодарю!
Здравствуйте Наталья Валентиновна!
Статья 80 Трудоого кодекса предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. Обстоятельства, в виду которых можно уволиться без отработки двух недель, следующие:
1.Зачисление в образовательное учреждение,
2. Выход на пенсию,
3. Установленное нарушение трудового законодательства работодателем,
4. Другие случаи.
В трудовом кодексе нет статьи, расширяющей понятие «другие случаи». Но, в соответствии с иными подзаконными актами, и со сложившейся правоприменительной практикой, к уважительным причинам относят:
— Переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 № 240/22-31 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины»).
— Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (Решение ВС РФ от 16.11.2006 № ГКПИ06-1188, Определение ВС РФ от 08.02.2007 № КАС06-550).
— Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия.
— Перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы).
— Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением.
— Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения.
— Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом (сведения о детях предоставляются работником при устройстве на работу).
— Уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением).
— Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров.
— Увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.
Спасибо за внимание
Наталья Валентиновна, здравствуйте!
В заявлении обязательно укажите, что увольняетесь в день подачи заявления с указанием причины. Копию заявления оставьте себе. В случае нарушения ваших прав обратитесь с жалобой в инспекцию труда.