Как оформить простой предприятия за время боевых действий?

Здравствуйте, Елена!

Трудовой кодекс ЛНР, насколько мне известно, ещё не принят.

Поэтому в данном случае, полагаю, существует коллизия применения Закона. Таким образом, во-первых, необходимо выяснить у властей ЛНР какое законодательство применяется в случае отсутствия законодательного или нормативно-правового акта. Полагаю, что самое правильное будет на период боевых действий оформить на всех работников отпуска без сохранения заработной платы (ситуация форс-мажорная, поэтому заявления работников на б/с считаю необязательными) с формулировкой «особый период, вызванный обстоятельствами непреодолимой силы». Затем со дня, предшествующего дате постановления предприятия на учет в ЛНР, сократить отсутствующих работников с формулировкой «в связи с особым периодом, вызванным обстоятельствами непреодолимой силы». Ну а как быть с заменой высвобождаемых работников, чтобы предприятие не простаивало, полагаю, Вы и сами знаете.

Если ответ Вас удовлетворил, то готов оказать Вам содействие и в дальнейшем по данному вопросу, если возникнут какие-то ситуации связанные с его решением.

.