Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Сокращения должности во время отпуска по уходу за ребенком
Здравствуйте, 5 мая 2015 года моему ребенку исполнилось полтора года , я бы хотела выйти на работу в течении последующих 4 месяцев, но работодатель сказал что мою должность сократили еще в прошлом году и мне выходить не куда. Предлагает сидеть до трех (может появится вакансия) или уволиться с компенсацией за 2 месяца. Как правильно нужно поступить?? Как лучше поступить выйти сейчас и получить все компинсации или под конец отпуска по уходу за ребенком .Какие выплаты они мне должны предоставить? Заранее благодарена за ответ.
, Юлия, г. Туапсе
Анжела Мусина
Юлия, здравствуйте.
ВАш работодатель не прав, он не имел права сокращать Вашу должность.
ст. 256 ТК РФ.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Поэтому имеете полное право требовать свою должность, за защитой трудовых прав можете обратиться в трудовую инспекцию.
Сократить сейчас Вас с выплатой компенсации он также не имеет права.
ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях,по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html#p5035© КонсультантПлюс, 1992-2015
Вам нужно либо требовать работу по своей должности либо приходить с работодателем к некоторому консенсусу и увольняться по соглашению сторон, естественно, с выплатой Вам выходного пособия, которое Вас устроит.
Похожие вопросы
Мы многодетная семья, супруге дали удостоверение многодетной семьи и там вписана она и я, у нас 3 детей две девочки от меня и сын её от друго брата, все несовершеннолетние
Доброго времени суток. Столкунулся с проблемой.
Мы многодетная семья , супруге дали удостоверение многодетной семьи и там вписана она и я , у нас 3 детей две девочки от меня и сын её от друго брата , все несовершеннолетние.
Имеется справка О регистрации в базе данных многодетных семей , я ее принёс на работу но мне сказали что спавка никаких привелегии она мне не дает , так как один из детей незаписан на меня и нет у меня опекунства.
А всего лишь хотел чтобы мне дали отпуск что бы сквозить куда-нибудь детей летом.
Отпуска нам на фирме дают только в зимний периуд в декабре и феврале связано это сто основная работа проходит с 1 февраля по 20 декабря , я работаю в сельском хозяйстве.
Относится ли этот 54 пункт к 79 ФЗ?
Здравствуйте! Я уже отучилась по целевому направлению (договор стандартный, составлен в 2020 году) в университете и сейчас работаю у заказчика целевого договора (налоговая инспекция). В данный момент у нас происходит реорганизация - моя инспекция (А) вливается в другую (Б), моя должность в нынешней инспекции сокращается (уведомление получила). При этом мне предложили должность в инспекции Б, которая является правопреемником всего от инспекции А. И вот мой вопрос в следующем, если я отказываюсь от предложенной должности и иду под сокращение (пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»: 8.2 сокращения должностей гражданской службы в государственном органе), то должна ли я буду выплачивать штраф за оставшееся неотработанное время? В положении о целевом есть пункт 54 о расторжении трудового договора. Но там на основаниях ТК, а я работаю по 79 ФЗ, как в этом случае они состыковываются? Относится ли этот 54 пункт к 79 ФЗ?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста при разводе 2 детей остались с отцом, а остальные дети с матерью, все это
Здравствуйте, подскажите пожалуйста при разводе 2 детей остались с отцом , а остальные дети с матерью, все это время пособие на детей получала мать, теперь бывший супруг хочет чтобы я оформила натариальное согласие по месту жительства детей, грозит ли за это матери что-то о том что она получала пособие за тех детей которые были с отцом ? Но эти дети официально не были прописаны с отцом , спасибо заранее.
Могу ли я обратиться с просьбой предоставить мне отпуск для ухода за матерью после операции?
Здравствуйте!Я участник СВО,сейчас нахожусь в госпитале в России на лечении.У матери перелом шейки бедра,лежит в больнице,будет операция.Я единственный родственник,матери 76 лет,инвалид 3 группы.Могу ли я обратиться с просьбой предоставить мне отпуск для ухода за матерью после операции?Хотя бы нанять сиделку...
У нас двойняшки, я ушла с ними в декретный отпуск по уходу за детьми, могу ли я отказаться и переоформить декретный отпуск на мужа?
Здравствуйте!
У нас двойняшки, я ушла с ними в декретный отпуск по уходу за детьми , могу ли я отказаться и переоформить декретный отпуск на мужа?