Разъездная абота

добрый день. Работаю супервайзером, разъездной вид работы, в договоре место работы прописано как Москва и Московская область, при этом при приеме на работу обговаривалась зона ответственности подходящая мне по месторасположению. На данный момент работодатель меняет зону ответственности, ссылаясь на договор и "потребности бизнеса". Данное перемещение существенно ухудшает условия труда, т.к время в пути до новой зоны, возрастает до 3х часов, что негативно влияет на мой семейные обязательства и меняет условия на которые я изначально устраивался. Могу ли я отказаться от перемещения ? и обратится в трудовую инспекцию при насильном перемещение работодателем?

Здравствуйте.Работаю в вагонной службе.Обслуживаем несколько станций,то есть разъездной режим работы.Начальник требует, устно дает приказ, обслуживать еще одну станцию которую по документам мы не обслуживаем.Мы отказываемся ехать на эту станцию,но начальник говорит это мой приказ.Как ответить ему,чтобы правда осталась за нами.

Добрый вечер. 1. наша компания занимается агентской деятельностью. 2. менеджеры по продажам занимаются поиском и привлечением оптовых клиентов не выходя из офиса, по телефону. 3. В данный момент а именно с сентября), мы добавили розничные продажи (а именно в салоны красоты) продукцию для парикмахеров и косметологов. В связи с этим характер работы менеджеров кардинально изменился. В их задачу входит поиск и привлечение клиентов (салоны красоты( на вверенной им территории (в пределах города). Т.е по факту у них теперь разъездной характер работы. На данный момент я подготовила приказ о внесеннии изменений в трудовой договор, в который внесла пункты о том, что у менеджеров теперь разъездной характер работ и еще пункт о доплате за разъездной характер работы..Так как менеджерам удобно сидеть в офисе, и конечно ежедневные походы пешие по городу весьма трудозатраты чисто физически. Особенно когда холодно. НО... Мне нужно составить положении и разъездном характере работы и приказ к нему... Как сделать такое положение я не понимаю. То, что нашла в интернете, в основном удобоваримо в основном для водителей, курьеров, или командировочных. Но работа менеджера, который просто обязан посещать салоны, иначе не найдет с ними общий язык, и делать это несколько раз в неделю.- - это другое!! Т.е мне нужна помощь во-первых, в составлении должностной инструкции менеджера по продажам с разъездным характером работы. В инструкции желательно прописать, что менеджер должен находиться на территории 3 дня, и 2 дня в офисе с целью заполнения отчетов по посещении клиентов, полной информации о клиенте, договоренностях, и так далее. А также прозвоном тех, у кого он был ранее, но к примеру не застал на месте руководителя, или договоренности не достигнуты. Далее- про то, что подразумевает собой в принципе сам разъездной характер работ как для менеджера, так и для курьера, которому хотим поручить доставку товара до салона красоты вплоть весь алгоритм работы курьера, ну и менеджера в том числе.. Как сделать приказ к положению по разъездном характере работ (хотя это самое простое видимо).

Здравствуйте! Я училась около месяца на сигналиста от ПМС РЖД, отработала чуть больше года, хочу уволиться, но они у вердают что по договору я должна отработать три года, или иначе я буду должна им выплатить стоимость обучения, командировочные и разъездные. Они имеют право всю эту стоимость указывать с меня? Заранее спасибо!

Бывший муд работает официально, получает чистую зарплату с нее вычитают алименты, и получает серую. Месяц не мону получить алтиннты т.к он получил пока что серую зарплату, а работадатель задерживает чистую зарплату. Что в таком случаее я могу слелать. Алтиенты получабю через его р аботу, а не через пртставов.