Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Не вышел на подработку в свой выходной

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я писал заявление о подработке на май. Сам я этого не хотел. Мне начальство сказали написать и я написал. И теперь в мой выходной мне позвонил начальник и спросил могу ли я выйти на подработку. Я отказался. Скажите может ли последовать какое-то наказание? Работаю в охране

12 мая 2015, 04:48, Андрей, г. Бузулук

работа в выходной день

Александр Приходько

Юрист, г. Новотроицк

Здравствуйте, Андрей!

Что такое подработка? Если это внутреннее совместительство, то это второй трудовой договор, в соответствии с которым Вы выполняете трудовые функции. Если Вы сторож, то скорее всего работаете по графику сменности, с которым Вас обязаны знакомить за месяц, причем по обоим договорам. Если день, в который Вас вызывали на подработку, является для Вас выходным, то привлечь Вас к работе могут только с Вашего согласия, кроме исключительных случаев — но это только на основании приказа, объявленного под роспись. В противном случае отказ работать в выходной не должен влечь дисциплинарной ответственности работника.

12 мая 2015, 04:59

Похожие вопросы

Налоговое право

В прошлом году искала подработку, но для устройства нужно было оформить ИП

Здравствуйте. В прошлом году искала подработку, но для устройства нужно было оформить ИП. Через МФЦ было все сделано в июне 2025 года. Пока оформляла, вакансия была закрыта. Так все осталось, на своих местах. 31 декабря пришло извещение об оплате страховых взносов. В феврале добавили еще 3000 тыс. Можно ли оспорить взносы?

09 февраля, 08:24, вопрос №4851269, Татьяна, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

Я не совсем понимаю, почему я должна брать нагрузку и отрабатывать 6 месяцев, если отпуск я уже наработала, просто не успела его отгулять

Добрый вечер! Работаю учителем в музыкальной школе,на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Дело в том, что перед уходом в декрет я не успела отгулять свой отпуск. Сейчас я хочу прервать свой отпуск по уходу за ребенком и взять сразу же свой неотгуленный годовой отпуск. Руководитель утверждает, что для этого она должна дать мне нагрузку,рабочие часы,и только лишь отработав 6 месяцев я имею право взять годовой отпуск. Я не совсем понимаю,почему я должна брать нагрузку и отрабатывать 6 месяцев,если отпуск я уже наработала,просто не успела его отгулять. Помогите , пожалуйста,разобраться.Заранее спасибо!

08 февраля, 18:59, вопрос №4850875, Яна, г. Москва

1 ответ

Уголовное право

Мой знакомый хотел украсть водку в магазине но в последний момент его поймал сотрудник и он добровольно ее отдал и ушел могут ли его привлечь к ответственности если он еще не вышел из магазина

08 февраля, 14:49, вопрос №4850667, Игнатий, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

Подработка должна считаться от оклада или от мрот?

Мой оклад на работе 8000.доплачивают до мрот.я беру подработку 0.25 ставки .подработка должна считаться от оклада или от мрот?

07 февраля, 21:55, вопрос №4850173, олеся, г. Самара

1 ответ

Все

Сотрудник вышел с отпуска до полутора лет с сохранением пособия

Сотрудник вышел с отпуска до полутора лет с сохранением пособия по уходу ,в этот же период был по своей болезни на больничный. Больничный был оплачен ,а вот пособие по уходу не пришло. Можно получать что то одно ,или права нарушены? Сотрудник работает полный рабочий день официально по ТК РФ. То есть и работает и получает пособие по уходу. Прошу дать ответ.

07 февраля, 10:15, вопрос №4849629, Александра, г. Таганрог

2 ответа