какие вопросы лучше задавать понятым
Посоветуйте какие вопросы лучше задавать понятым, которые "типо" присутствовали при лишении водительских прав?
, Михаил, г. Великий Новгород
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Где они находилась оба так как должно присутствовать сразу двое, а не по очереди по одному и где находились вы в момент выполнения процессуальных действий в отношении Вас. Какие вопросы задавались Вам в их присутствии, что вы на них отвечали.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Недавно меня остановили и попросили быть понятым, я согласился, ( был нетрезвый водитель ), теперь меня вызывают в отдел, могу ли я туда не идти?
Недавно меня остановили и попросили быть понятым , я согласился , ( был нетрезвый водитель ) , теперь меня вызывают в отдел, могу ли я туда не идти ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, что будет если не пойду на суд как понятой
здравствуйте, что будет если не пойду на суд как понятой
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Вопрос: от какой даты отсчитывать год проживания и подавать уаедомление?
Здравствуйте. У меня ВНЖ. Дата выдачи документа 22.11.2024.
Номер , дата принятия решения 26.05.2015.
Вопрос: от какой даты отсчитывать год проживания и подавать уаедомление?
Спасибо.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Есть ли реальные перспективы и какие?
Добрый день!
В отделе есть группа сотрудников из 5 человек, которая работает в смену по 12 часов. Изначально работали круглосуточно, но несколько лет назад руководитель решил что ночью работы нет, а днём ее стало больше, поэтому перевели всех на новый график с тремя дневными разнесенными по времени 12-часовыми сменами, оформили приказом, с которым всех ознакомили. Надбавка за работу в ночное время естественно исчезла и ее никак не компенсировали.
Сейчас ситуация повторяется. В этом году решили одного человека из группы занять исключительно работой по закупкам в зоне ответственности отдела. Никого в группе это естественно не устраивает - поскольку объем работы из года в год растет (равно как и требования и претензии к качеству), убрав одного человека из группы, нагрузка ляжет на оставшихся. Компенсации никакой не предлагается, приказа об изменении режима работы нет, заранее с изменением графика никого не ознакомили, просто изменили график установив одному человеку смены по 8 часов каждый день.
В коллективном договоре есть пункт о том что смены распределяются равномерно и типовые графики смен, новый график (впрочем как и старый с дневными сменами) ни одному типовому не соответствует.
Вопрос в том как можно этому противостоять, отстоять свое мнение и интересы, как могут развиваться события, к чему быть готовым и как подстраховаться в случае если встанет вопрос увольнения. Можно ли добиться компенсации? Какие доказательства и как можно собрать чтобы бороться в суде? Есть ли реальные перспективы и какие?
Организация достаточно большая, в штате несколько юристов, зарплата белая.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
И в каком размере будет компенсация, полная или неполная?
Добрый день! Меня зовут Анастасия и у меня вопрос про выплату отпускных денежных средств при увольнении. Я работаю в организации с 1 сентября 2023 года, официально трудоустроена 2 ноября 2023 года. Работаю в этой организации до 19 февраля 2026 года. В 2024 и 2025 годах я использовала ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней. Мой вопрос: выплатят ли мне при увольнении отпускные за 2026 год? И в каком размере будет компенсация, полная или неполная?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.