Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Может ли работодатель оплачивать только 14 дней из 28 календарных дней отпуска?
Здравствуйте. Если в трудовом договоре указан отпуск в количестве 28 календарных дней, а работодатель оплачивает только часть, т.е 14 календарных дней, а остальные 14 за свой счет. Правильно ли это?
, Диана, г. Москва
Денис Кузнецов
Конечно не правильно… трудовой договор не может ухудшить положение работника по сравнению с тем что установлено Трудовым кодексом. А там установлено 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. 14 оплаченных + 14 не оплачиваемых (за свой счет) у вас остается еще 14 оплачиваемых. можете их взять позднее… или сразу… или не ходить за свой счет… тут закон на вашей стороне. Любая жалоба в инспекцию по труду, в прокуратуру и т.п. вернет работодателя с небес на землю… отпуск дадут.
Пришлось брать 14 дней, потому что работодатель отказывается платить оставшиеся 14 дней отпуска. Либо за свой счет, либо выходи и работай.