Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Предоставление отпуска
Согласно графика отпусков мой отпуск в мае и в сентябре. Произошла реорганизация путем слияния и мне выдали уведомление о сокращении моей должности с 15 июля. Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении отпуска в мае согласно графика отпусков утвержденного до начала реорганизации.
, Елена Бережнова, г. Хабаровск
Дмитрий Петин
Добрый день.
Для начала уточните, ваш трудовой договор в настоящее время претерпел изменения?
Доп соглашений к трудовому договору не было. В ноябре 2014 нас предупредили что будет реорганизация и 15 мая 2015 вручили уведомление о сокращении.реорганизация прошла 29 апреля 2015.
Если у вас остался договор без изменение, т.е. ваш работодатель не изменился, соответственно вам обязан предоставить отпуск согласно утвержденного графика.