Трудовое право

Здравствуйте! Прошу проконсультировать по следующей ситуации. Факты: - Я приступила к работе и отработала один полный месяц. - Трудовой договор со мной официально заключен не был. - Работа осуществлялась в удаленном формате. - По окончании месяца работы работодатель отказывается производить выплату заработной платы. Имеющиеся доказательства: - Скриншоты переписки в мессенджере Telegram с Руководителем. В переписке содержатся: Обсуждение условий труда и размера оплаты. Постановка задач и обсуждение рабочих моментов. Мои неоднократные запросы о выплате зарплаты и уклончивые ответы руководителя. - Скриншоты корпоративной электронной почты, где указана моя фамилия, что подтверждает факт использования меня в трудовой деятельности. Важно: на данный момент доступ к корпоративным ресурсам (почта, чаты) для меня закрыт работодателем. Вопросы: 1. Являются ли собранные скриншоты (без нотариального заверения) допустимыми доказательствами для подачи жалобы в Государственную инспекцию труда (ГИТ), прокуратуру и искового заявления в суд? 2. Рекомендуется ли в моем случае проводить нотариальное заверение скриншотов, учитывая, что доступа к оригиналам переписки более нет? 3. Каков срок для направления работодателю досудебной претензии (требования) о выплате заработной платы? 4. Каковы общие сроки обращения в суд для разрешения данного индивидуального трудового спора? Заранее благодарю за ваш ответ

Я принята по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника который временно переведён исполнять обязанности работника который находится в отпуске по уходам за ребёнком до 3 лет. В конце сентября пришёл приказ о сокращении должности на которую я была принята временно. Работодатель ознакомил основного работника о сокращении, предлагал работнику вакансии имеющейся в наличии, работник согласился на вакансию и 11 ноября 2025 года сокращающего работника с основного места работы переводят на постоянную вакантную должность. Я работаю дальше на этой должности и мой договор получается становится бессрочным. Работодатель меня не уведомил о прекращении со мной срочного трудового договора но и не уведомляет о сокращении меня. Правомерно ли поступает работодатель.

Добрый день. Работала неофициально, карты арестованы, в случае когда приходит доход списывают 70% . Сейчас устраиваюсь в случе если трудовой жоговор понятно, что будет 50% . А если же договр гпх, как быть в такой ситуации? И сколько имеют право списать приставы?