Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли подписывать данный договор?
Добрый день! Работаю в родильном доме. он является экстренной службой. Исходя из этого ночная оплата должна составлять 100% в экстренной службе. А меня заставляют работать за 50%. Если я не соглашусь, то говорят найдут другую вакансию ниже оплачиваемую. Либо грозят увольнением. Законно ли это, что нам предлагают?
, Ольга, г. Иркутск
Сергей Матвеенко
добрый день — размер доплаты в больницах как правило оговорен коллективным договором раздел положение по оплате труда если там стоит размер 100% уменьшить ее без изменения норм кол договора невозможно соответственно и предложения по ее уменьшению с угрозами — незаконны. Скажите что позвоните в гострудинспекцию ..
Они ссылаются на приказ 554 от 22.07.08., ст. 154 ТК РФ, Или могут уволить по статье 77, пункт 7. Либо ст. 74, часть 4.
в приказе речь о следующем-им установлен минимальный размер — 20%-нужно смотреть ваш кол договор
Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554
«О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»
В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12161618/#ixzz3akY0ZXj8