8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Какой есть риск у учредителя?

Здравствуйте. Помогите разобраться в опасениях. Открывали фирму на двоих в июле 2014 года. ООО с НДС 18%. Организация грузоперевозок. 30% от оборота отправляли на обнал. Но налоги платили, НДС, зарплатный, подоходный. Далее один участник ушел, передав мне свои 50% учредительских. На протяжении всего времени я был директором и бухгалтером. А потом и 100% учредителем. Не подали отчетность за 1 квартал 2015 года, ну и естественно не заплатили налоги. Директора сменили до срока сдачи отчетности, но учредителем оставался я. Движений по фирме никаких не было. Никого не кидали, т.к. перед партнерами долгов нету и тем более заявлений в суд. Есть ли смысл опасаться налоговой мне сейчас как учредителю? Юридический адрес на квартире моей, где я проживаю. Директор наминал. Приблизительно общая сумма, которая уходила на обнал на разные фирмы около 700 тысяч рублей за весь год. Остальное все было честно, платили НДС и т.д. Знакомый, но молодой юрист говорит, что опасаться нечего, во-первых сумма смешная, во вторых никаких громких скандалов не было. Но что-то меня тревожит... Подскажи пожалуйста, чем я рискую на данный момент как учредитель. На днях собираемся ехать к нотариусу, менять учредителя. Какие могут быть последствия в дальнейшем, даже когда я не буду учредителем? Спасибо заранее.

Показать полностью
, Алексей, г. Екатеринбург
Аверина Юлия
Аверина Юлия
Юрист, г. Москва

Алексей, здравствуйте. Вы рискуете двумя вещами:

1. Поскольку юридический адрес у вас предоставлен по месту вашего жительства, то в отношении правонарушений и преступлений вы теряете право на неприкосновенность жилища.

2. Вы рискуете потерять страшную сумму — аж 10 000 рублей. Общество не зря называется «с ограниченной ответственностью», в нем учредители несут ответственность в пределах вклада в уставный капитал.

Что может сделать налоговая? Может наложить приостановление операций по счету до устранения нарушений с отчетностью, а так же наложить штрафы — отдельно на директора и на само ООО за нарушение сроков подачи отчетности. Может насчитать пени. Сейчас подавайте отчетность, ничего страшного, это текущие вопросы.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Предпринимательское право
И если захочу закрыть ИП, то статус СЗ сохранится?
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться. Изначально, предложили работу по ГПХ + самозанятость, но в ходе общения выяснилось, что нужно оформить ИП на НПД. Хочется знать насколько безопасно открывать ИП для ГПХ и какие есть риски? Я сейчас в статусе СЗ. И если решу оформлять ИП на НПД, то сначала нужно закрыть СЗ, потом открыть ИП и снова сразу открыть СЗ? И если захочу закрыть ИП, то статус СЗ сохранится? Заранее спасибо за помощь!
, вопрос №4862550, Анастасия, г. Иркутск
Предпринимательское право
Какие последствия будут, если учредитель вернул займ в кассу, а мы не внося денег на расчетный счет выдаем ими зарплату?
Добрый день. Какие последствия будут, если учредитель вернул займ в кассу, а мы не внося денег на расчетный счет выдаем ими зарплату?
, вопрос №4862488, Мия, г. Москва
Усыновление, опека и попечительство
Я мать ребенка инвалида, в этом году ей исполнится 18 лет, будем подавать на лишение дееспособности т к ребенок
Я мать ребенка инвалида,в этом году ей исполнится 18 лет,будем подавать на лишение дееспособности т к ребенок очень тяжёлый и ничего не понимает.Что будет если я не оформлю на нее опеку,какие будут действия органов опеки,как к этому грамотно сделать
, вопрос №4861604, Анна, г. Сочи
Трудовое право
В какой момент работодатель обязан уведомить сотрудника о реорганизации?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 27 февраля последний день декрета, 28 февраля должна выйти на работу (а точнее в первый рабочий день 2 марта). До конца февраля у нас идет процесс реорганизации, о чем мы были уведомлены в декабре 2025 года. Работодатель сообщил, что моя должность не сокращается. После декрета выходить на работу не планирую, планирую уволиться или пойти под сокращение в связи с реорганизацией. В наличии 2 неиспользованные донорские справки и 21 день отпуска. Работодатель уговаривал сразу написать заявление на увольнение. Я отказалась, потому что хочу использовать донорские справки и ежегодный отпуск с последующим увольнением. На справки согласились, а ежегодный упорно отговаривают брать всеми способами. У меня возникло подозрение, что вероятнее всего моя должность сокращается, но им проще, чтобы я уволилась сама до этого момента. Вопрос: 1) какие есть плюсы и минусы, если я поступлю следующим образом: напишу на отпуск с последующим, используя 4 дня за донорские справки? 2) есть ли смысл писать заявление об увольнении в связи с реорганизацией? Какая разница от «по собственному желанию» в моем случае. 3) могут ли они умышленно уговаривать меня о том, чтобы я писала по собственном и как можно быстрей, зная, что моя должность попадет под сокращение? В какой момент работодатель обязан уведомить сотрудника о реорганизации? Заранее спасибо за ответ! Уведомление об реорганизации прикрепляю
, вопрос №4860953, Диана, г. Москва
Дата обновления страницы 20.05.2015