Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Выговор с занесением
Здравствуйте. Моему мужу сделали выговор с занесением. За то что он поменялся сменами на работе. Законно ли это и чем это может грозить??
, Ирина, г. Нижний Новгород
Андрей Орлов
Моему мужу сделали выговор с занесением. За то что он поменялся сменами на работе. Законно ли это и чем это может грозить??
Ирина
Если меняться сменами в организации, где трудится Ваш супруг, запрещено, и об этом прямо говорится в должностной инструкции, которую он подписывал, трудовом договоре или в локальном приказе/распоряжении руководства, с которым супруг был также ознакомлен под роспись, то только в этом случае работодатель может вынести выговор за то, что супруг поменялся сменами.
Кроме того, работодатель должен соблюсти процедуру вынесения выговора:
ст. 193 ТК РФ:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Примите во внимание, если указанные требования и условия нарушены, или если работодатель не соблюдал процедуру вынесения выговора, то дисциплинарное взыскание (выговор) может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или в суд.
чем это может грозить??
Ирина
Если «накопить» еще 2-3 выговора, то могут и уволить (ст. 81 ТК РФ), поэтому с выговорами все же надо аккуратнее быть, оспаривать неправомерные выговоры.
Похожие вопросы
Может ли полковник объявить выговор другому полковнику, если последний подчинен ему по службе, а первый является для него непосредственным начальником
Может ли полковник объявить выговор другому полковнику, если последний подчинен ему по службе, а первый является для него непосредственным начальником.
Могут ли поставить взыскание, без суда и если в протоколе не прописано, что являюсь военнослужащим?
Здравствуйте, вопрос. Являясь военным, сел с выпимшим за руль. Проехал круг вокруг дома на каршеринге, зафиксировано, где ехал в приложении. Остановили сотрудники ДПС когда хотел поставить машину на парковочное место. Составили протокол, карш уехал на эвакуаторе. Права оставили, сказали что суд скорее всего будет через 2-3 месяца. В протоколе написали, что не работаю, хотя показал удостоверение, что военный. От медицинского освидетельствлвания отказался. Доложил командиру. Командир вышестоящему начальству. Хотят поставить выговор или строгий выговор. В обьяснении написал, как есть. Могут ли поставить взыскание, без суда и если в протоколе не прописано, что являюсь военнослужащим? И могу ли я оспорить протокол, т.к. говорил, что военный
Человек обещал в помощи получения водительских прав через гаи в соседнем городе, от меня требовался приезд в
Добрый вечер. Человек обещал в помощи получения водительских прав через гаи в соседнем городе, от меня требовался приезд в указанную дату и по его словам в экзаменационном классе за меня отвечают, я только присутствую, потом проезжаю по маршруту и иду получать права с занесением во все базы, деньги переводил ему на карту, можно ли обратиться в полицию о мошенничестве или мне тоже грозит уголовная статья?
Возможно ли ее избежать, либо оспорить или вообще выйграть?
Мой муж старший инспектор дпс, в конце года у них на работе выплачивается премия, тем у кого за этот год не было выговоров, дисциплинарных взысканий, и тд. И так же под конец года каждый год руководство специально докапывается до каждой мелочи, чтобы премию получили не все. У моего мужа за весь год всё было отлично, штаб у них не набран поэтому они работают по три дня, один выходной, опять три дня, вместо день/ночь два дома. 20.11. он работал в свою вторую ночь подряд, был на обеде, который длится один час, и из за плохого самочувствия не услышал будильник во время, и проспал вместо часа, полтора. Об этом узнал начальник, муж признал вину пытался поговорить, по человечески, но начальник назначил служебную проверку из за этого. Ссылаясь на нарушение пункта 148.2 приказа 725 дсп от 30.09.2022г. Возможно ли ее избежать, либо оспорить или вообще выйграть? Подробности объясню лично
Могу ли я считать что ничего не получила
Добрый вечер.Если просто отдали бумагу с пометкой о предоставлении обьяснительной а не Приказ о предоставлении обьяснительной и я в ней не расписывалась.могу ли я считать что ничего не получила.И может ли работодатель если прошло два дня на основании того что он якобы затребовал у меня объяснительную но не получил составить об этом акт и вынести мне выговор?