Меня неоднократно лишают доплат за совмещение на работе.Я работаю по трудовому договору фрезеровщиком,а также совмещаю работу токаря,зуборезчика,долбёжника.В конце месяца мой начальник пишет служебную записку,что я какую-то из работ не выполнил(например не сделал гайку),и меня полность лишают доплаты(3000руб).Но я то кроме этого делаю много разных работ за месяц и и в результате ничего не получаю. Прав ли мой начальник?
привлекать работников к дополнительным работам работодатель может только с их письменного согласия.
по каждой такой работе срок и оплата дополнительной работы стороны согласовывают между собой.
у Вас выполнение дополнительных работ как-нибудь письменно закреплено?
0
0
0
0
александр
Клиент, г. Вязьма
В Трувом договоре написано,цитирую: работник имеет право на получение различных надбавок,доплат,премий и т.д. по результатам своей деятельности.Больше я ничего не подписывал кроме этого договора.
В Трувом договоре написано, цитирую: работник имеет право на получение различных надбавок, доплат, премий и т.д. по результатам своей деятельности.Больше я ничего не подписывал кроме этого договора. александр
если доплаты производили значит должны быть приказ, попробуйте получить их копии в кадрах. по закону Вы вправе жаловаться в ГИТ и/или прокуратуру.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте Я я являюсь участником специальной военной операции, до заключения контракта в июле 2025 был лишён прав в марте 2024 судом. ВУ не сдал. Являюсь ли я в виду статьи 2, ФЗ 285 КоАП не подвергнутым данному виду наказания в виде лишения прав?
По поводу зарплатного коэффициента. Выше уже объясняли про среднеарифметический годовой, который не должен превышать 1,2. Было бы очень хорошо, если бы средняя зарплата по стране в течение года была одинаковая. Но расчётные 60 месяцев приходятся на 90-е годы,когда средняя зарплата по стране изменялась каждый месяц и вследствие этого зарплатный коэффициент менялся каждый месяц то в одну, то другую сторону, то меньше 1, то больше 1,2. Допустим у меня есть месяцы, когда КЗ = 1,3-1,6, а есть такие,где 0,8-0,9. То есть здесь я их должен обрубить до 1,2, а если бы в случае когда средняя зарплата по стране в течение года была одинаковая, то расчёт упрощался суммой годовой зарплаты,поделенной на 12 месяцев. Согласитесь, в последнем случае расчёт получится более выгодным, т.к. среднемесячные коэффициенты скроются и месяцы с маленькой зарплатой покроются месяцами с большой и КЗ будет максимально приближён к 1,2. Смысл моего вопроса вот в чём:мне обрубать до 1,2 все месячные коэффициенты, превышающие это значение и потом суммировать и делить на 12, либо не обрубать и суммировать и делить на 12, а потом приводить к общему показателю? Спасибо!
Доброе утро, у меня погиб родной брат на СВО, подписал контракт с мест лишения свободы, я единственный родственник, получила единовременную выплату от минобороны, получила "орден мужества" На брата посмертно, но выплаты к награде не было, хотя писала заявление в военкомат. Орден от ноября 2024 года, выплаты нет. Сестре положена выплата?
Добрый день! У моего сына было лишение прав, права забирали, когда вышел срок штраф оплатили 30000 и права вернули, сейчас подошло время обмена прав и приходит отказ т. к. будто штраф не оплачен, но прошло уже более 9 лет и теперь даже чек не найти в архиве Сбербанка, из за инспекторов которые не сделали отметку теперь не обменять права, как быть в этой ситуации?
В Трувом договоре написано,цитирую: работник имеет право на получение различных надбавок,доплат,премий и т.д. по результатам своей деятельности.Больше я ничего не подписывал кроме этого договора.
если доплаты производили значит должны быть приказ, попробуйте получить их копии в кадрах. по закону Вы вправе жаловаться в ГИТ и/или прокуратуру.