Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Компенсация переработки
Работодатель вынуждает брать неоплачиваемые выходные за переработку. Правомерным ли его действия, и кто выбирает способ компенсации переработки ( оплата или выходной)?
, Сергей Лубинец, г. Мирный
Александр Меркулов
Добрый день!
В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Таким образом, по общему правилу за сверхурочную работу (переработки) положена компенсация. Выходной день может предоставляться только по желанию работника.