Преподавателя техникума не отпускают в очередной отпуск (после выполнения всей часовой нагрузки) вр время летних каникул. Как будет оплачиваться его работа? По среднему заработку за прошедший учебный год? С уважением, Чихарева Е.С.
Здравствуйте. А Вас знакомили с положением об оплате труда в техникуме. В нем должно быть все прописано.
Преподавателя техникума не отпускают в очередной отпуск
Чихарева Елена
Причина отказа?
Как будет оплачиваться его работа?
Чихарева Елена
у Вас трудовой договор заключен? с внутренними локальными актами об оплате труда знакомили?
По среднему заработку за прошедший учебный год?
Чихарева Елена
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136]
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Здравствуйте.
4.2. В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 настоящего Положения,с сохранением заработной платы в установленном порядке. (Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 27 марта 2006 г. N 69 Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений)
Тоесть заработная плата будет выплачиваться по среднему заработку за прошедший учебный год, если иное не установлено трудовым договором или др.локальными актами регулирующими вопрос оплаты труда. С уважением, Александр.
Здравствуйте, Елена!
1) Обязанность работать в каникулярное время установлена Приказом Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 года № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений».
2) Однако читаем п. 4.1.: периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся, воспитанников образовательных учреждений и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников (каникулярный период), являются для них рабочим временем. Т.е. рабочим временем для Вас каникулы будут являться только в том случае, если они не совпадают с отпуском.
3) Исходя из этого, по моему мнению, если у Вас отпуск установлен именно в каникулярный период, то привлечь к работе Вас могут только с Вашего согласия.
Здравствуйте, Елена!
Согласно положениям ст. 47 Федерального закона «Об образовании» № 273-ФЗ к трудовым правам педагогического работника относится право на ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск.
А потому со стороны руководства техникума допущено явное нарушение права преподавателя на отпуск. Ведь в период учебного процесса педагог явно не уйдёт в длинный отпуск!
Но законодательство позволяет сократить отпуск — так, согласно положениям ст. 126 Трудового кодекса РФ часть отпуска, превышающего 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты такой компенсации исчисляется за последние три календарные месяца. Если только у Вас в коллективном договоре не предусмотрен иной расчётный период.
Удачи!
Здравствуйте!
Как будет оплачиваться его работа? По среднему заработку за прошедший учебный год?
Чихарева Елена
Оплачиваться работа по среднему заработку за прошедший учебный год.
Тут вопрос в другом — у вас должен быть график отпусков, утвержденный еще декабре.
Если такого графика нет — это нарушение со стороны работодателя.
А если такой график есть, и подошло время Вашего отпуска по этому графику, Вы имеете полное право требовать предоставления отпуска по этому графику.
Обязанность работать в каникулы установлена Приказом Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 года № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений».
Согласно п 4.1.: периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся, воспитанников образовательных учреждений и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников (каникулярный период), являются для них рабочим временем.
То есть рабочим временем каникулы будут являться только в том случае, если они не совпадают с отпуском.
Таким образом, если у Вас отпуск установлен именно в каникулярный период, то привлечь к работе Вас могут только с Вашего согласия.
Согласно п 4.2. В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 настоящего Положения, с сохранением заработной платы.
То Есть заработная плата будет выплачиваться по среднему заработку за прошедший учебный год, если иное не установлено трудовым договором или др.локальными актами регулирующими вопрос оплаты труда.
