Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Как правильно уволить
Добрый день! Сокращаем должность экономиста, график пятидневка, дата выпала на воскресенье, какой датой нужно провести увольнение и если понедельником, то понедельник ставить как рабочий день ?
, оксана, г. Углич
Юлия К
Здравствуйте Оксана, в соответствии с ч. 4 ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Таким образом, днем увольнения работников в связи с сокращением штата будет первый ближайший рабочий день, следующий за днем окончания срока двухмесячного предупреждения. Соответственно этот день (понедельник) для работника будет рабочим днем.
Удачи.
Юлия, а то что в уведомлении на сокращение прописана конкретная дата?
Оксана, если исходить из трактовки статей по ТК, при подготовке уведомлений это должно было быть учтено. Но так как вы указали конкретную дату можете конечно уволить воскресеньем, чтобы уже не переживать, нарушением это не будет, даже при пятидневке. Но исходя из судебной практики, дату обычно переносят на рабочий день.
Удачи