Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выплаты по беременности
Здравствуйте! Я беременная девушка, официально трудоустроена в ИП. В 30 недель ухожу в декретный отпуск, а мой работодатель как раз закрывает отдел,где я работаю( но не ликвидирует всё предприятие,у него ещё остаётся 5 отделов) Сегодня он мне сообщает,что я могу не рассчитывать на единовременную выплату, которая начисляется за время отпуска до родов (т.е с 30 недель беременности до 40) ,так как он закрывает этот отдел и может мне не платить эти деньги, а будет платить только послеродовые декретные по уходу за ребенком.Прав ли он в этом случае?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Т.е. Вас работодатель по своей инициативе не может уволить, за исключением случаев, описанных в норме закона. Тем самым за Вами остаются все права по выплате работодателем всех пособий. Невыплата будет считаться незаконной. Если работодатель все же не выплатит положенное пособие, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.