Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как можно выдернуть Акты и договор у недобросовестного работодателя?
Работодатель трудоустраивает всех сотрудников как ИП и заключает с ними договора на оказание услуг по реализации проектов. При этом все договора подписываются в электронном виде посредством ЭЦП. Как доказательство выполненных работ - предоставляем ежемесячно Акты и Отчёты установленной формы. Обслуживание программного обеспечения в котором ведётся вся работа, переписка, подписание Актов и т. д. осуществляет отдельная конторка, принадлежащая работодателю. При сокращении значительного ряда работников - просто не согласовывают Акты за последние месяцы и соответственно не выплачивают вознаграждение. Начал с ними разбирательство. Сейчас они заняли позицию - что я вообще у них не работал и договор не заключался с ними. Т. к. договор и Акты подписывались в электронном виде - сложно доказать факт его подписание.
Как можно выдернуть Акты и договор у недобросовестного работодателя?
Здравствуйте, Павел!
В вашем случае рекомендую обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. Поскольку заключение договоров оказания услуг вместо трудовых договор является административным правонарушением. Работодателя привлекут к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.
Также есть вариант обращаться в суд с иском об установлении фактических трудовых отношений и выплате заработной платы.
Кроме того, вы вправе обратиться в суд с иском в общегражданском порядке и требовать выплаты сумму за выполненные работы. Выполнение работ конечно нужно будет доказать.
Желаю удачи!