Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вынужденное увольнение
Добрый день. Я работала мерчендайзером в компании по производству и продаже круп. В связи с сокращением рабочей территории меня заставили написать заявление по собственному желанию,пригрозив,что в случае моего отказа меня уволят по статье о невыполнении своих прямых обязанностей,не смотря на мою добросовестную работу.Я являюсь матерью-одиночкой. У меня сын,10 лет.Он учится в школе. Не смотря на это меня вынуждали перерабатывать,при этом не оплачивая переработки. 29.05 2015 г. был мой последний рабочий день. Мне обещали выплатить часть денег в первые дни следующего месяца. А вторую половину денег выплатить,когда я верну планшет,выданный мне работодателем. Я неоднократно пыталась его вернуть,но мой непосредственный начальник не подходит к телефону и не отвечает на мои сообщения. Офис и производство компании находится в Челябинске. Трудовую книжку мне обещали выслать по почте,но пока я ее не получила. Можно ли заставить работодателя выплатить все заработанные мной средства и заставить работодателя уволить по сокращению?
Здравствуйте, Елена!
Уточните пожалуйста, Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию или нет?
Почему 29.05.2015 последний рабочий день?
Согласно ст. 84.1. ТКРФ
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст.140 ТКРФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Предложение работодателя выплачивать Вам з/п частями и не в день увольнения-нарушение трудового законодательства. За это предусмотрена ответственность по ст. 5.27 КоАПРФ.
Работодатель обязан выплатить з/п независимо от того, отдали Вы планшет или не отдали.
Подскажите,пожалуйста,куда можно обратиться по поводу нарушений работодателя. Один экземпляр договора находится у меня. Т.к. офис компании не в Москве,то подписать договор сложно. В данном договоре стоит только дата приема на работу,а даты расторжения договора нет.
Обратиться можно и нужно в госинспекцию труда, так как нарушение уже есть.