Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск без сохранения зп
может ли работодатель принуждать работников брать отпуск или часть основного отпуска без сохранения зп.
и как можно это обжаловать и на что ссылаться!?
, максим, г. Санкт-Петербург
Надежда Фролова
Здравствуйте!
Работодатель не имеет прав отправлять работника в отпуск без сохранения заработной платы. В ТК РФ нет статьи, когда работодатель может отправлять в вынужденные отпуска за свой счет по своей инициативе.
Зато есть статья 157 ТК РФ:
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.
С Уважением, Надежда.