Инвалид 3 группы

Здравствуйте, Галина Никоноровна!

Руководствуясь медицинским заключением, работодатель обязан выполнить изложенные в нем рекомендации, вплоть до перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ) с письменного согласия работника.

Одним из вариантов решения вопроса может быть снижение учебной нагрузки, если это согласуется с медицинским заключением. Такое решение может быть принято по соглашению сторон трудового договора: Вашего и работодателя. При этом отпуск Ваш не подлежит сокращению.

Статья 93 Трудового кодекса РФ:

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.