Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Заявление на отпуск с последующим увольнением
Добрый день. Я эксперт прямых продаж в банке. 5 июня будет ровно пол года,как я работаю в данной организации,написала заявление на отпуск с последующим увольнением,заявление мое не принимают,так как говорят что заявление на отпуск и на увольнение нужно писать отдельно. Я знаю,что по закону,если я пишу одно заявление на отпуск с последующим увольнением,то я не должна буду отрабатывать 2 недели. А если сейчас я напишу по отдельности данные заявления могут ли после отпуска (длительностью в 22 дня) дать отработку? И как поступить в данном случае? Прошу помощи.
Гаяз, настаивайте на своей позиции, пишите заявление согласно ст.127 ТК РФ —
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Если такое заявление не принимают от Вас, просите письменный отказ в принятии с указанием оснований не принятия такого заявления, а само заявление отправляйте почтой с описью вложения и уведомлением о принятии (ну или курьером).