Имел ли право работодатель отказать в работе если я инвалид

Уважаемый Александр!

Статья 64. ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни
было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от
пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, семейного, социального и должностного положения,
возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии,
убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным
объединениям или каким-либо социальным группам, атакже других
обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников,
не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность
устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными законами.

По требованию лица,
которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан
сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Таким образом, Вы имеете право:

1) потребовать письменный отказ в приёме на работу у работодателя;

2) обжаловать отказ в судебном порядке.

Здравствуйте, Александр!

Статьей 3 Трудового кодекса РФ установлен запрет дискриминации в сфере труда:

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Трудовой кодекс РФ содержит ряд норм, направленных на защиту прав работников, являющихся инвалидами. Это и сокращенная рабочее время и ограничения в привлечении к работе в ночное время, в праздничные и выходные дни и др.

Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» также установлены гарантии труда инвалидов и обязанности работодателей по созданию условий труда инвалидов в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Согласно «Общероссийскому классификатору занятий. ОК 010-93» (утв. Постановлением Госстандарта РФ от 30.12.1993 N 298) к обязанностям, выполняемым работниками составной группы 912, относится мойка машин специальными моющими средствами.

Таким образом, если Вам отказали ссылаясь на имеющиеся у Вас противопоказания к выполнению работы автомойщика, то нормы законодательства не были нарушены.

Если отказ был не обоснован, то Вы были вправе потребовать оформить письменный отказ в приеме на работу. Затем, если считаете, что Ваше право было нарушено, можете обжаловать этот отказ в трудовой инспекции либо обратиться в прокуратуру.