Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Ответ на обращение граждан

Если органом государственной власти дается ответ гражданину на конкретно поставленные вопросы, но будет проводится внеплановая проверка по фактам, содержащимся в обращении, обязан ли орган продлевать срок рассмотрения обращения?

(если, он может дать ответ на обращение, а о результатах проведения проверки сообщить позже). или ответ не может быть неполным?

Могут ли быть совмещены неполный ответ и уведомление о продлении рассмотрения обращения?

04 июня 2015, 17:43, аркадий, г. Сыктывкар

Анвар Мирасов

Юрист, г. Уфа

В соответствии с ч.1 ст. 12 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» следует, что «Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения, за исключением случая, указанного в части 1.1 настоящей статьи.». Если же указанные сроки орган гос. власти не уложился, продлевать срок не станет, а выдаст ответ по состоянию рассмотрения на 30 дней. По поводу внеплановой проверки вам могут направить уведомление о ее начале, по окончанию — ее результаты.

С Уважением, Анвар Мирасов.

04 июня 2015, 18:21

Похожие вопросы

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Является ли это достаточным основанием для обращения в ГИТ?

Тема: Незаконный отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребенком с сохранением работы (ст. 256 ТК РФ в ред. от 01.01.2024). Суть ситуации: Я работаю в розничной сети управляющим магазина. Имею ребенка в возрасте 12 месяцев. Жена официально не трудоустроена. 06.02.2026 подал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с сохранением работы на условиях неполного рабочего времени (0,49 + 0,49 ставки). Прошу дать правовую оценку позиции HR-департамента, который утверждает, что «совмещение статусов отпуска и работы у того же работодателя невозможно». Применение ФЗ № 614 и № 620: Как данный отказ соотносится с вступившими в силу с 01.01.2024 изменениями в ст. 256 ТК РФ и ст. 13 ФЗ «О государственных пособиях...»? Согласно новой редакции, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется за родителем, даже если он выходит на работу из отпуска ранее достижения ребенком возраста 1,5 лет (при любой продолжительности рабочего времени). Игнорирование законодательства: Является ли утверждение HR о том, что «отпуск прерывает трудовую функцию и совмещение статусов противоречит закону», намеренным введением в заблуждение, учитывая, что с 2024 года законодатель прямо разрешил работать в период декрета без потери выплат и защищенного статуса? Внутренние противоречия: В октябре 2025 года компания уже оформляла мне аналогичный статус (работа на 0,5 ставки с надбавкой «Уход за реб. до 1,5»), что подтверждается моим приказом. Можно ли квалифицировать текущий отказ как дискриминацию и нарушение прав работника, имеющего ребенка до 3 лет? Риски работодателя при КЭДО: Документы в октябре 2025 года подписывались в системе HR-link «задним числом» (приказы от 01.10.2025 фактически подписаны сторонами 02.10.2025 и 03.10.2025). Является ли это достаточным основанием для обращения в ГИТ?

16 февраля, 14:32, вопрос №4860274, Александр, г. Москва

12 ответов

Семейное право

Что означает - Документ: Постановление об отмене мер по обращению взыскания доходов должника Причина: исполнительное производство по алиментам Долг не погаше

Здравствуйте . Что означает - Документ: Постановление об отмене мер по обращению взыскания доходов должника Причина: исполнительное производство по алиментам Долг не погаше . Должник не работает официально . Какие могут причины ?

14 февраля, 08:31, вопрос №4857909, Анна Юрьевна Санникова, г. Москва

1 ответ