Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Расторжение трудового договора во время беременности
Здравствуйте! меня интересует такой вопрос: почти год назад я устроилась на новую работу (в ЗАО), но трудовой договор был заключен на год. Как мне объяснили, меня брали в качестве постоянного работника (не на декретную должность), просто в этой фирме так оформляют всех новых работников, продлевая им затем трудовой договор или оформляя через год бессрочный. Я забеременела и начало моего декретного отпуска приходится как раз на окончание трудового договора. Имеют ли право меня уволить?
Уважаемая Евгения!
Как мне объяснили, меня брали в качестве постоянного работника (не на декретную должность), просто в этой фирме так оформляют всех новых работников, продлевая им затем трудовой договор или оформляя через год бессрочный.
Евгения
Это нарушение Трудового кодекса РФ. Срочный трудовой договор могут оформлять только в предусмотренных кодексом случаях. В остальных случаях — договор считается заключенным на неопределенный срок.
ст.58 ТК РФ Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни
одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в
связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после
истечения срока действия трудового договора, условие о срочном
характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор
считается заключенным на неопределенный срок.Трудовой договор,
заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому
оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный
срок.Запрещается заключение
срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и
гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается
трудовой договор на неопределенный срок.
Имеют ли право меня уволить?
Евгения
Расторжение трудового договора с женщиной во время её беременности законом не допускается (кроме установленных ТК случаях).
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора
по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за
исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения
срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель
обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской
справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия
трудового договора до окончания беременности
Поскольку истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием для его прекращения и не относится к основаниям для расторжения договора по инициативе работодателя, запрет на увольнение в период отпуска (ст. 81 ТК РФ) и гарантии, предусмотренные в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, на работницу не распространяются. Следовательно, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор.