Невыход на работу после уведомления работодателя

Здравствуйте! Работодателю написано уведомление о невыходе на работу с 16 июня, в связи с задолженностью по заработной плате свыше 15 дней (за март и апрель). Отправлено экспрес-почтой ( работодатель находится в Москве) и извещен работодатель по эл.почте 5 июня. Если до 16 июня не будет переведена вся задолженность и мы не выйдем на работу, то должны ли по закону оплачиваться те дни,в которые мы не будем выходить на работу или мы будем находится дома за свой счет?

С уважением, Ирина.