8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Прерывание отпуска до 1.5 лет

Здравствуйте! Наша сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Отпуск по беременности и родам с 10.12.2014 г. по 28.04.2015 г. Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет с 29.04.2015 по 10.08.2016 г. Родила 10.02.2015 г. В данный момент она хочет с 15. 06.2015 г. прервать отпуск по уходу за ребенком и с 15.06.2015 г. пойти в очередной отпуск с 15.06.2015 г. на 38 к. д. (дни для отпуска у неё остались за предыдущие периоды и она их специально оставляла для этой цели). На её месте работает другой сотрудник, принятый на период отпуска по уходу за ребенком. Как правильно поступить в данной ситуации? Как всё юридически грамотно оформить?

Показать полностью
, Ирина, г. Нефтеюганск
Вероника Миленина
Вероника Миленина
Адвокат, г. Владивосток

Ирина, добрый день!

Работница в любой момент может прервать отпуск по уходу за ребенком, так как это ее право, а не обязанность находится в отпуске.

Но так как она собирается уйти следом в ежегодный оплачиваемый отпуск, а на ее месте специалист, то рекомендую Вам следующий порядок действий. Работница пишет два заявления — о выходе ее из отпуска по уходу за ребенком и соответственно о предоставлении ей ежегодного отпуска. На этом основании вы изготавливаете приказ о ее ежегодном отпуске. С работницей, которая работает временно, заключаете дополнительное соглашение — где меняете формулировку — на время нахождения в отпуске работницы и соответственно срок. Таким образом она дорабатывает то время, пока основная работница будет в отпуске.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Из колледжа еженедельно выдавали справки вызов для предоставления мне учебного отпуска на работе ( с 10-14
Доброго времени суток, я сейчас обучаюсь в колледже на третьем курсе, это мое первое основное образование! Началась пора зимней сессии и дипломных работ… И так же я официально работаю по специальности ! Из колледжа еженедельно выдавали справки вызов для предоставления мне учебного отпуска на работе ( с 10-14 ноября , с 17-21 ноября , с 24-28 ноября ) , почему так , а не сразу на три недели … потому что колледж присоединяют к другому , и из-за этой суматохи нет точных дат сессий и дипломных работ, и все узнают об этом день в день по понедельникам ! Вот в общей сложности я уже был в учетном отпуске 15 дней , официально по справке вызов из колледжа И сегодня , я узнаю , что с завтрашнего дня( 1-20 декабря) у нас будет написание дипломной работы, разные семинары и консультации по этому поводу …. На работе мне пригрозили , что если я еще раз принесу справку вызов на предоставление учебного отпуска, то заставят писать заявление за свой счет! Или уволят … Скажите пожалуйста, на сколько работодатель прав в этом случае , или нет , апеллируйте это законами пожалуйста Типа , работодатель склоняет к тому , что я слишком «поздно» его об этом уведомляю … Хотя сам узнаю практически день в день Помогите решить этот вопрос, и что сказать работодателю на это именно грамотно апеллируя законом Спасибо заранее
, вопрос №4776673, Артем, г. Москва
Социальное обеспечение
Доброго времени суток.Имею ли я право на пенсию по смешанному стажу, когда сначала служил в амии 2 года по
Доброго времени суток.Имею ли я право на пенсию по смешанному стажу, когда сначала служил в амии 2 года по призыву, затем 2 года по контракту, после чего почти 11 лет непрерывно в органах МВД (суммарно 15 лет), затем более 11 лет на муниципальной службе на должности муниципального служащего. Суммарно более 26 лет.Мне 52 года.
, вопрос №4776451, Алексей, г. Екатеринбург
Таможенное право
Здравствуйте хочу спросить мне 15 лет и имею паспорт рф могу я пересечь границу мариупольскцю перед растовом
Здравствуйте хочу спросить мне 15 лет и имею паспорт рф могу я пересечь границу мариупольскцю перед растовом
, вопрос №4775456, Денис, Энергодар
Защита прав работников
На декабрь 2025г у меня есть 15 дней отпуска, работодатель утверждает что я обязана его отгулять в текущем году и
На декабрь 2025г у меня есть 15 дней отпуска, работодатель утверждает что я обязана его отгулять в текущем году и не имею права переносить на следующий год(часть или весь отпуск) например на март 2026г. В 2025г я уже ходила в отпуск на 7 дней и 14 Трудоустроена с августа 2024г. Могу ли я перенести весь или часть этого отпуска на март 2026г так как с апреля я ухожу в декрет?
, вопрос №4775025, Юлия Перепёлкина, г. Санкт-Петербург
Хищения
Друзья моего ребенка которому 15 лет своровал алкоголь за 1800 рублей, один из них смотрел на эту бутылку и дал
друзья моего ребенка которому 15 лет своровал алкоголь за 1800 рублей, один из них смотрел на эту бутылку и дал другу который ее засунул к себе и вынес из магазина, в то время моя дочь наблюдала за этим и стояла рядом, на ее друга который украл алкоголь написаны 3 заявления,еще одного друга вызывали сегодня,показали видео с камеры наблюдения, но мою дочь не вызывали никуда что будет с моей дочерью??
, вопрос №4774753, елизовета, г. Москва
Дата обновления страницы 08.06.2015