Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Несоблюдение трудового договора
Есть ли повод судиться с работодателем, если в трудовом договоре указано, что при суммированном учете рабочего времени ежедневная рабочая смена-11 часов. По факту же табелировался как работник со стандартным учетом рабочего времени (5-дневка, 8 часов в день), причем если рабочая смена выпадала на выходные-то соответствующий приказ о работе в выходной день не оформлялся и двойной оплаты не было. Копии документов, подтверждающие работу в выходные дни на руках
Григорий, смысл судиться с работодателем есть, если у Вас будут достаточные доказательства, подтверждающие Вашу работу в выходные дни и продолжительность смены в 11 часов. Если такие доказательства будут отсутствовать, суд будет руководствоваться табелем рабочего времени, который предоставит ему работодатель. Еще нелишним будет проверить, что указано в расчетных листках, если Вы их не получали, запросите, тоже поможет при споре с работодателем.
Копии актов выполненных работ с моими подписями являются достаточными доказательствами?! Рабочие смены были и больше 11 часов (и в будни и в выходные), после них мне давали отгулы, но это документально никак не оформлялось. В расчетных листках указана оплата за часы работы по стандартному графику за месяц (например если брать 20 дней в месяц,исключая выходные и праздники, и умножать на 8 часов в день-всего 160 часов, за них и проводилась оплата)
Акты выполненных работ будут достаточными доказательствами, если они подписаны также со стороны работодателя. Либо, если это не так, в зависимости от характера Вашей работы, подтверждать результатами работы, выполненной именно в определенный день.