Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уволить сотрудника после окончания отпуска по беременности и родам при срочном трудовом договоре
Я устроилась на работу по срочному трудовому договору. На время отсутствия основного работника. Затем наступила беременность. В данный момент у меня заканчивается отпуск по беременности и родам и организация требует , чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию, т.е. не хотят отпускать меня в отпуск по уходу за ребенком. Основной сотрудник все еще не вышла на работу. Могут ли они меня уволить? Или обязаны дать отпуск по уходу за ребенком?
Добрый день!
Да, вам обязаны дать отпуск по уходу за ребенком. Но когда выйдет основной сотрудник и соответственно срочный договор истечет, вас имеют право уволить.
Просто просят сейчас по собственному желанию написать, т.к. понимают, что уволить, пока срочный договор не закончится, без каких-либо веских причин и уж тем более по беременности вас не могут.